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獵頭學院

  • 到獵頭公司工作的好處

    如今，許多獵頭公司正在招聘新畢業(yè)生，我們驚人地發(fā)現許多剛畢業(yè)的學生也很樂意申請這樣的職業(yè)。從一開始，排斥獵頭公司到目前的積極應聘確實具有明顯轉變代表性。我們社會的發(fā)展和對新興產業(yè)的接受確實取得了進步和進步。那么為什么大家愿意選擇一家獵頭公司來工作呢？

  • 優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質

    優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質?！?心理素質：陽光向上、性格開朗、心胸寬廣、有毅力、韌勁強 獵頭是咨詢業(yè)的延伸，表面上是搜尋人才，但其核心內涵是提供服務。就如同其他任何咨詢服務行業(yè)一樣，在為客戶提供服務的同時，問題和挫折也無處不在。因此，無論是內部獵頭還是外部獵頭，工作的心態(tài)勢必會決定成功的高度。如果僅僅因為某個候選人回絕了Offer，就垂頭喪氣；如果僅僅因為連續(xù)幾次被候選人掛斷電話就感到絕望，那是絕對做不好獵頭工作的。

  • 獵頭的工作價值體現在哪方面

    獵頭這個行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網上關于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業(yè)。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正確的判斷。

  • 企業(yè)選擇獵頭公司要關注什么？

    雖然每個企業(yè)都有自己的人力資源，但由于人才短缺，人力資源的工作變得越來越緊張。通過普通人才招聘，長期效率不如企業(yè)的預期效果高?？芍^是勞命傷財，然后獵頭公司的出現給公司帶來了一點希望，但在選擇獵頭公司時，很多公司并沒有不斷地總結經驗，今天我們會告訴你選擇獵頭公司要關注什么？

  • 易被獵頭公司淘汰的是哪些人

    獵頭公司擁有自己的人才庫，以促進企業(yè)的招聘，人才庫并不總是不變。獵頭顧問將定期進行篩選，然后有些人將被淘汰，獵頭公司每年將消滅超過一千名人才。同時，它不斷吸收一批“新鮮”的人才，并分析哪些被獵頭公司輕易淘汰的人才。

  • 獵頭遵循怎樣的行為準則

    在職場中，有一群人，神秘，不容忽視，他們只關注職場精英，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁I(yè)的定制服務，他們是獵頭。獵頭的“獵物”是一個專業(yè)精英，擁有跨國公司或知名企業(yè)經驗，流利的外語和著名的學校教育背景。獵頭受到高額傭金的羨慕，他們也有密集的關系網絡。總而言之，神秘的獵頭是一個金牌經紀人，只為工作場所的精英服務。獵頭之謎取決于獵頭公司的運作特征。

  • 你了解獵頭公司的行業(yè)規(guī)則嗎？

    我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進行業(yè)發(fā)展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。

  • 自我介紹需要注意哪些方面

    不管是找工作也好，進入一個新的環(huán)境，我們大都喜歡通過自我介紹來讓相互了解，自我介紹是人與人相處不可缺少的一部分，在求職時面試官第一句話就是讓求職者先簡單作個自我介紹，可見自我介紹的重要性，那么自我介紹需要注意哪些方面呢？

  • 獵頭公司的工作內容有哪些

    如今的獵頭公司迎合市場商業(yè)發(fā)展的需求，更好的滿足了企業(yè)發(fā)展需要，所以推動了獵頭公司繁榮健康發(fā)展，如今的越來越多的獵頭公司不斷的涌現，同時它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內容有哪些呢？

  • 面試中如何討論薪水問題

    其實在任何的面試中除了自我介紹這個環(huán)節(jié)是必須有的之外，很多面試過程中他們也會問到薪水的問題，那么面試中如何討論薪水問題好一些呢，應該怎么回答才能夠讓對方給自己有好的印象，下面我們就一起來看一下。

  • 獵頭能為高級人才服務什么

    獵頭能為高級人才服務什么。 1、嚴格為頂層高級人才的人事變動保密 高層人員人事變動將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經歷等涉及隱私的問題，嚴格按照保密制度的相關規(guī)定辦事。

  • 給獵頭公司投遞簡歷的注意事項

    如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了?，F在我們就來總結一下給獵頭公司投簡歷的注意事項吧！

  • 獵頭公司是如何進行人才尋訪的呢？

    獵頭公司的工作基本上有固定的模式。在早期階段，主要是與客戶達成合作共識。在費用和人才可以協商之后，有必要在人才領域找到合適的目標。尋找人才目標的過程是獵頭公司的搜索階段。然后，獵頭公司如何進行搜索？

  • 職場談話禁忌你了解嗎？

    職場溝通是非常關鍵的，無論是與同事、上司還是客戶，如果你一開口就成為了話題的終結者，這也是一件非常令人尷尬的事情。雖然說話是我們每天都在進行的事情，但是也是需要技巧的，交談中要避開這幾個忌諱。

  • 5條職場建議幫你少走彎路

    升職加薪，哪個人不想？這樣的機會很難得到，但是也不是說得不到，這就需要你懂得一些職場的生存法則。下面小編就教你幾條建議幫你職場少走彎路，讓你在職場中更加順利的發(fā)展。

  • 自我評估看能否成為獵頭的目標

    獵頭，是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭可以為您提供不僅僅是專業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢，以及準確的行業(yè)動態(tài)，外部推薦機會和超級專業(yè)的面試指導。當然，前提是你的工作能力可以吸引獵頭的注意力。如果你不知道你是否成為獵頭尋找的目標，你可以從以下幾個方面進行自我評估。

  • 選擇獵頭公司要關注這些

    現在很多的大型企業(yè)都認識到了獵頭公司的重要性，如果一個企業(yè)要尋找高級管理人才的話，選擇獵頭公司要比到人才市場更靠譜。那么，企業(yè)應該如何來選擇一個好的獵頭公司呢？

  • 獵頭公司招聘的渠道有哪些

    對于招聘來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力，在現在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要求呢？下面醫(yī)藥獵頭顧問大家分析獵頭公司招聘的渠道。

  • 獵頭篩選候選人的簡歷是看什么

    簡歷對于求職者來說至關重要，甚至行業(yè)精英也需要做好簡歷。因為簡歷是獵頭和HR理解候選人信息的窗口，如果這個窗口太暗，則不利于候選人職業(yè)的轉變。那么獵頭篩選候選人的簡歷是看什么？

  • 獵頭公司的招聘流程

    獵頭公司招聘是專門為企業(yè)和人才牽線搭橋的，在這里面扮演的是一個中介的身份，但是專業(yè)的獵頭公司的招聘所做的工作要遠遠的大于中介的范疇。對于獵頭公司很多人都感覺很神秘，我們就來看看獵頭公司的招聘流程。

  • 獵頭顧問更關注人才的哪些方面

    獵頭顧問主要服務于企業(yè)和人才，許多人已經了解獵頭顧問。當他們找工作時，他們會想到獵頭公司。一些中高端專業(yè)人士希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以他們會受到獵頭顧問的照顧。每個獵頭公司都有自己的人才庫是非常重要的。如果您想進入這個人才庫，需要具備獵頭顧問一些要求。今天，高邦獵頭將向您介紹獵頭顧問關心人才的哪些方面。

  • 如何提高你的工作效率

    在職場工作，工作的效率是非常關鍵的，高效的工作會讓你的領導對你刮目相看，如果你下周乃還沒有好的提高工作效率的方法，那么你請看以下幾點提高你的工作效率的技巧：

  • 獵頭顧問如何成功挖到人才

    真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。

  • 獵頭公司對人才的服務有哪些

    專業(yè)的獵頭公司招聘的服務都很全面，有完善的服務體系，在經過對用人企業(yè)的背景調查，經過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。

  • 獵頭公司招聘人才的流程

    在很多人的眼里獵頭招聘公司都是無所不能的，甚至很多人都認為這些獵頭招聘公司是很神奇的，看似不可能的事情，在他們手里都是可以做好的。其實這是和獵頭招聘公司的專業(yè)性有很大的關系。獵頭招聘公司對很多的行業(yè)都非常熟悉，而也是會為企業(yè)和人才提供更為系統(tǒng)的優(yōu)質服務的，下面看看這些專業(yè)的獵頭公司的招聘流程。

  • 獵頭挑選有效客戶的標準

    獵頭要怎么挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準：第一，客戶是否有預付款。預付款金額可多可少，根據職位以及客戶公司具體情況協商而定。預付金代表客戶誠意和職位真實性，雖然有預付金也不能100%保證是有效客戶，但起碼有基礎安全保障。

  • 面試時怎樣在短時間內展現自我價值

    面試之所以會讓很多求職者覺得可怕主要就是因為大部分的人都不能在短短幾分鐘的時間之內向用人單位展現自己的自我價值，但是用人單位面試的目的就是希望通過在這幾分鐘的時間內看到求職者有多大的價值。

  • 國家對未成年勞動者有哪些保護

    在我們國家未成年人進入工作崗位勞動的情況比較普遍，這些未成年人因為各種各樣的原因從學校里面進入社會去找工作掙錢，雖然這一種現象在全社會比較常見并且也普遍被認可，但是由于未成年人的身體沒有發(fā)育完全所以國家對未成年勞動者也有一些保護政策。

  • 面試時應該如何談離職理由

    當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

  • 獵頭公司存在的意義是什么

    現在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準確的找到了企業(yè)需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司存在的意義。

  • 初入職場必知的求職套路

    很多畢業(yè)剛剛進入社會的時候都會覺得找工作是一件特別困難的事情，其實廣大畢業(yè)生們之所以會在找工作的時候感覺到特別困難就是因為他們不知道求職套路，只要大家在找工作的時候明白了這些必須要懂得的套路之后想要找到一份工作也就不是一件困難的事情。今天小編就來給大家簡單的分享一下初入職場必知的求職套路有哪些。

  • 如何打造一份高含金量的簡歷

    相信在現實生活當中的每一個求職者都應該知道在找工作的時候一份簡歷有多么重要，如果一個求職者制作的簡歷是一份高含金量的簡歷的話就意味著他可能比別的人多一點機會，相反如果一個求職者制作的簡歷沒有絲毫可圈可點之處的話就意味著這一個人有可能在簡歷這一輪就會被淘汰。

  • 普通白領如何被“獵”

    獵頭招聘網的資深獵頭顧問指出，并非所有的獵頭視角都那么高，獵頭所獵崗位中有10%左右的崗位是普通職位，普通白領想要進入獵頭的視野，需要注意以下幾個方面：

  • 吸引獵頭的簡歷關鍵詞

    現在的白領們也愿意被獵頭找到，希望和獵頭打交道，而要讓自己被獵頭注意到，建議最好時常更新自己的簡歷，關注獵頭感興趣的關鍵詞，在個人實際能力的基礎上打造優(yōu)秀簡歷，那么吸引獵頭的簡歷關鍵詞有哪些呢？

  • 讓獵頭顧問青睞的職場人是怎么樣

    讓獵頭顧問青睞的職場人是怎么樣。第一，充分展示自己。酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做一個專業(yè)的職業(yè)謀劃，合適的時候推薦相對應的工作，最終也必然會對自己有利

  • 獵頭做背景調查要注意的事項

    背景調查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進行公開的調查，第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規(guī)的形式報告。當對候選人進行背調時，就意味著候選人想要跳槽的事被公開了，所以這一環(huán)節(jié)獵頭有幾個關鍵的注意事項。

  • 精英人才與獵頭接觸的方法

    隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數高級人才更傾向于尋找獵頭公司找工作。獵頭公司通?？梢詭椭呒壢瞬胚M行分析，建議，咨詢等，這可以為您帶來良好的機會和新的職業(yè)。獵頭顧問將與您分享精英人才如何與獵頭取得聯系。

  • 獵頭看中高級人才要有什么樣的能力？

    現在，工作場所中有許多具有一定經驗和能力的人希望被獵頭公司獵頭，然后幫助推薦這份工作。但并非所有的獵頭都會被獵的。他們需要經驗豐富，能干的高級人才，那么怎樣才能讓獵頭公司看中？

  • 獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡歷時遇到的問題

    在簡歷求職的過程中，求職者最注重的恐怕即是寫簡歷的訣竅和思路了，而投遞簡歷的方法卻通常被求職者無視，簡歷投遞的方法、郵箱的運用和辦理，都能夠影響HR看到簡歷時對你的形象。獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡歷時遇到的問題。

  • 獵頭支招企業(yè)人才招聘的五大技巧

    許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但仍是很難招到自個滿足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個月撒腿走人，成果公司的方針或許項目常常由于人才不到位無法執(zhí)行。公司家和老總們只需望才興嘆，百般無奈。獵頭支招企業(yè)人才招聘的五大技巧。

  • 哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司？

    哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司？　1、在人才流動商場很難見到的人才。通常來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，作業(yè)經歷對比豐富并且不愁作業(yè)的人才，這樣的人才通常只能經過熟人、兄弟、親人的介紹和獵頭公司的推薦才情愿尋覓新的作業(yè)崗位。這樣的人才很難主動地去找公司聯絡，所以公司很難找到這些罕見、難見的特別人才。只能挑選獵頭公司來找到他們。

  • 獵頭傳授說服候選人的方法

    獵頭傳授說服候選人的方法。首先，對于要說服的候選人，大致分為了三類： 1、考慮，要大力推薦； 2、猶豫考慮，要把握猶豫的真實動機； 3、不打算考慮，要了解一下候選人不考慮的原因。

  • 獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業(yè)

    獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業(yè)?！∈滓缪莺谩白鳂I(yè)顧問”人物。 在招聘作業(yè)過程中，需求人力資源部的所有職工要站在應聘者角度考慮疑問。

  • 獵頭挑選的優(yōu)秀人才應具備這樣的基本素質

    獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內俗稱是獵頭顧問。 那么，在獵頭顧問眼中，哪些是優(yōu)秀人才必須具備的基本素質？

  • 獵頭如何做好off

    高邦獵頭認為關于如何做offer，主要體現在三方面的能力，第一呢就 是計算薪資的能力；第二是把握候選人跳槽的動機，也就是對候選 人的把控能力；第三是與客戶方的溝通能力。

  • 專業(yè)獵頭應當預備的哪些特質

    十大獵頭公司認為專業(yè)獵頭應當預備的以下特質。首要一點是豐富的人任職經歷。由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人，又要面對很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平，同時，也是把握、判斷人才的基礎。

  • 哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司

    ?獵頭公司為企業(yè)提供招聘服務等，相當于人才中介又不同于一般的人才中介，企業(yè)在選擇獵頭公司前應該先了解認識獵頭公司是做什么的，由于獵頭公司不斷興起，許多企業(yè)也開始接觸，但是否真正需要獵頭公司，哪些企業(yè)應當選擇獵頭公司，下面帶著大家一下了解一下。

  • 怎樣讓自己在職場當中保持足夠的精力

    現實生活當中大部分的人在一個工作崗位上呆久了都會覺得自己的工作枯燥無味，因此很多人在工作的過程當中都會感覺到自己沒有足夠的精力。其實之所以會沒有精力主要就是因為對這一份工作已經沒有什么新鮮感了。

  • 獵頭為HR們總結了員工培訓的六大禁忌

    許多企業(yè)人事經理將培訓他們公司的員工。培訓結束后，員工可以更好，更快地適應環(huán)境，員工可以提高自己，從而提高企業(yè)的競爭力。然而，對于許多新手HR，在員工培訓中，他們經常使用葫蘆畫，并且使用一些方式和方法來大規(guī)模地搜索與運用它們。有必要知道，員工培訓對不同的候選人和不同的職位有不同的方式和方向。實踐中，有時會出現偏差。因此，高邦獵頭總結了人力資源員工培訓的六大禁忌，希望對未來的培訓有所幫助。

  • 對待人際關系的基本態(tài)度

    如果能夠了解和掌握清楚對待人際關系的基本態(tài)度，并且能夠在后期與人溝通和交流過程中一直秉持這種態(tài)度的話，那么肯定能夠讓對方感覺到非常的舒服，而且在整個交往和交流過程中不會有任何的負擔，那么到底這些態(tài)度包含哪些方面的，應該怎么去理解呢！
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