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獵頭學(xué)院
候選人:我理想中的獵頭是這個樣子的
如果一個候選人面對兩個
獵頭
,一個熱情又耐心地解決候選人的困惑,另一個對候選人愛理不理,那么可想而知候選人最后會選擇哪一個獵頭進行合作。
候選人選
獵頭
,跟我們買東西其實大同小異。只有這樣的獵頭才能吸引候選人。
01熱情,且有耐心。
首先任何人都喜歡熱情的人,候選人也不例外。對于那些高冷的
獵頭
就算再好的工作,候選人也會對他們減分的。而且候選人有的時候會提出一些條件,可能會有一些不切實際的要求,這個時候有的獵頭會直接對候選人冷嘲熱諷。其實很多時候只是候選人了解的少,如果獵頭能夠耐心的解決他們的問題,給他們講市場現(xiàn)狀,他們還是能夠接受的。
02專業(yè),能給出一定意見。
候選人跳槽,也算是一件人生大事,肯定是要把自己交給專業(yè)的人才放心的。遇到那種一問三不知,說話模棱兩可的獵頭,候選人怎么能夠放心呢。所以候選人心中理想的獵頭應(yīng)該是專業(yè)、言之有物、能夠根據(jù)候選人目前的情況給出一定建議的人。
獵頭
不專業(yè),即使再熱情也沒有用。
03懂得候選人的需求。
每一個候選人對于自己即將跳槽的新工作都是有自己的需求的。有的是關(guān)于薪資的,有的是關(guān)于平臺發(fā)展的,還有的是關(guān)于地域方面的。每個人的需求不同,對工作的要求也就不同。有些
獵頭
不管候選人想要什么,直接把他們認(rèn)為好的工作推薦給候選人,讓候選人感覺獵頭根本沒有對自己上心。所以候選人心中理想的獵頭一定是懂自己需求的,推薦自己需求之內(nèi)的工作,這樣能讓候選人省去不少的煩惱。
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