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在這個當(dāng)口，一定要和獵頭保持密切的溝通，在溝通的過程中，要多問獵頭一些問題。一個敬業(yè)的獵頭一定會和你溝通到位，之后覺得你的簡歷合適，才會把你推薦給客戶。如果在不了解你情況的基礎(chǔ)上，就急吼吼的把你推薦過去，這樣太冒失了，最后的結(jié)果很可能是候選人，獵頭，還有企業(yè)三方都很失望。

在這個回合里，獵頭一般是主動出擊方，他們會追問候選人很多問題，來確保候選人的經(jīng)歷，經(jīng)驗，能力，性格是否符合客戶的標(biāo)準(zhǔn)。

作為候選人的你，一定要保持自信，并且將自己以往的經(jīng)歷坦誠相待，同時有技巧的問一些問題，這樣你才能掌握主動權(quán)。比如獵頭推薦的職位，在企業(yè)內(nèi)部是屬于什么級別，能給你帶來多大的機會，這個機會對你未來的增值有多大的好處，企業(yè)對人才的要求有哪些，這些問題可以問得越詳細(xì)越好。

并且通過獵頭的回答，最終確認(rèn)一個問題：你換工作值不值。最后觀察獵頭的回應(yīng)，來判斷為你服務(wù)的這位獵頭是否真的專業(yè)，他是為了錢來挖墻腳，還是未來真正能給你做好服務(wù)。這份工作你是否值得換，這個獵頭值不值得交往，把這些問題想清楚之后，果斷的做出判斷，坦誠的告訴對方自己思考的結(jié)果。

剛才我們提到你是否有必要換這份工作，其實每個人在面臨選擇的時候，內(nèi)心都是舉棋不定的，候選人完全可以坐下來和獵頭一起把可能影響結(jié)果的因素羅列出來，并且逐條確認(rèn)。獵頭也可以據(jù)自己的閱歷，協(xié)助你來做一次職業(yè)規(guī)劃，說不定能讓你的思路變得更開闊。千萬不要自己在內(nèi)心舉棋不定，猶豫不決，別人問你還不說。你不說出來，獵頭也不知道啊，有些候選人會在整個流程到了最后的時候退出，把獵頭折磨的夠嗆。

獵頭和候選人多做幾次深入溝通，對雙方都有益處，保持良好的溝通，才能達(dá)到雙贏。