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獵頭職位

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行并監(jiān)督每個(gè)創(chuàng)意小組的創(chuàng)意作品的完成，包括美術(shù)、文字、動(dòng)畫(huà)的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)； 2. 協(xié)助客戶(hù)部完成相關(guān)策略形成； 3. 對(duì)客戶(hù)進(jìn)行創(chuàng)意提案，與客戶(hù)做創(chuàng)意溝通。 崗位要求： 1. 6年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)總監(jiān)崗位的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例； 2. 有很好的美術(shù)、文案及動(dòng)畫(huà)視頻的執(zhí)行控制能力； 3. 擅于把握策略方向； 4. 服務(wù)過(guò)國(guó)際及本土客戶(hù)。

  • IP運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人25-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) IP 運(yùn)營(yíng)部門(mén)的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負(fù)責(zé)公司各 IP 運(yùn)營(yíng)策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動(dòng) IP 價(jià)值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)及海外團(tuán)隊(duì)高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導(dǎo)向，落實(shí)IP價(jià)值 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上，有 5 年以上的 IP 運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有較為豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、擅于識(shí)別優(yōu)質(zhì) IP，對(duì) IP 市場(chǎng)具有較強(qiáng)洞察力、對(duì)潮流風(fēng)向有較深了解，對(duì) IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對(duì)動(dòng)畫(huà)、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對(duì)業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)50-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司項(xiàng)目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)； 2、組織制定、完善分管部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施； 3、計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各職能部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率； 4、負(fù)責(zé)全面把控各分公司推廣宣傳效果，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益； 5、負(fù)責(zé)制定各分公司項(xiàng)目與品牌推廣策略，改善企業(yè)形象，塑造品牌影響力； 6、拓展外部資源渠道，與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間，保持良好

  • 銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)40-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，產(chǎn)品特點(diǎn)，業(yè)務(wù)目標(biāo)，獨(dú)立制定符合營(yíng)銷(xiāo)核心指標(biāo)的策略，分析營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)實(shí)施要點(diǎn)工作，組織推進(jìn)和復(fù)盤(pán)策略落地工作； 2.資源分配、跟進(jìn)、流轉(zhuǎn)等關(guān)鍵策略的制定、落地、調(diào)優(yōu)； 3. 協(xié)調(diào)各方資源，確保營(yíng)銷(xiāo)策略的快速落地，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和定點(diǎn)試驗(yàn)做好實(shí)時(shí)監(jiān)控，不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)效率，提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化； 4.在方法論基礎(chǔ)上，組織創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)的梳理和總結(jié)，運(yùn)用創(chuàng)新思維，提升效率和效益； 5.理解并熟悉營(yíng)銷(xiāo)全業(yè)務(wù)流程，實(shí)地支持全國(guó)線下及線上業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)及管理層提出可落地執(zhí)行的策略和路徑。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備豐富的線下

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理28-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估，跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓(xùn)渠道和資源。

  • CRM總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、能夠制定全域會(huì)員運(yùn)營(yíng)的年度規(guī)劃，對(duì)接品牌客戶(hù)的會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，建立完整的會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)效果跟蹤評(píng)測(cè)體系，分析過(guò)程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實(shí)施；2、熟悉微信公眾號(hào)環(huán)境，并熟悉微信體系下的會(huì)員運(yùn)營(yíng)模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運(yùn)營(yíng)體系，形成私域場(chǎng)景的轉(zhuǎn)化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會(huì)員管理體系的建立、維護(hù)，并能夠提升平臺(tái)用戶(hù)數(shù)量、用戶(hù)活躍度及銷(xiāo)售額；4、通過(guò)對(duì)會(huì)員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶(hù)特征與需求，制定相應(yīng)精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)策略和有效的客戶(hù)維護(hù)方案、促銷(xiāo)活動(dòng)及增值活動(dòng)并定期進(jìn)行調(diào)整；5、組織建立、維護(hù)客戶(hù)檔案，管理會(huì)員資料、會(huì)員生命周期，對(duì)會(huì)員的活躍、留存及成交轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等數(shù)據(jù)進(jìn)

  • 英語(yǔ)教研總監(jiān)36-47萬(wàn)

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語(yǔ)線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語(yǔ)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，包括編寫(xiě)講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語(yǔ)課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.及時(shí)跟進(jìn)高通量測(cè)序的樣本前處理、文庫(kù)制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程或生產(chǎn)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對(duì)技術(shù)的測(cè)試評(píng)估、項(xiàng)目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個(gè)過(guò)程。 3.負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目策略，組織實(shí)施，完成關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)步驟，做好時(shí)間進(jìn)度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。

  • 高級(jí)醫(yī)學(xué)經(jīng)理32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織臨床研究方案的編寫(xiě)、修改及臨床研究相關(guān)文件的擬定； 2、提供臨床試驗(yàn)過(guò)程開(kāi)展過(guò)程中的醫(yī)學(xué)支持，就研究者提出的醫(yī)學(xué)問(wèn)題答疑，監(jiān)查方案違背并及時(shí)提出醫(yī)學(xué)判斷； 3、臨床過(guò)程中、結(jié)束后醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)的審核，臨床研究相關(guān)醫(yī)學(xué)背景知識(shí)對(duì)臨床研究相關(guān)內(nèi)部和外部人員進(jìn)行培訓(xùn)； 4、配合注冊(cè)部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)與臨床、醫(yī)學(xué)相關(guān)的工作，為公司新藥研發(fā)立項(xiàng)、新藥臨床學(xué)術(shù)推廣提供臨床學(xué)術(shù)支持，參與公司研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)資料中與醫(yī)學(xué)相關(guān)內(nèi)容的撰寫(xiě)； 5、與重要領(lǐng)域醫(yī)學(xué)專(zhuān)家建立良好的溝通關(guān)系，拜訪學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?，更新醫(yī)學(xué)進(jìn)展信息，并與其維護(hù)良好的合作關(guān)系；參與與CDE專(zhuān)家的溝

  • 非公醫(yī)療事業(yè)部推廣中心經(jīng)理32-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、推廣策略制定與執(zhí)行： 制定年度推廣計(jì)劃，明確目標(biāo)、預(yù)算和資源分配。 監(jiān)督推廣活動(dòng)的執(zhí)行，確保按時(shí)完成并達(dá)到預(yù)期效果。 2、市場(chǎng)分析與調(diào)研： 分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，提供決策依據(jù)。 定期評(píng)估推廣效果，優(yōu)化策略。

  • 流程管理專(zhuān)業(yè)總監(jiān)27-36萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、主導(dǎo)集團(tuán)及下屬公司流程管理成熟度評(píng)估及流程建設(shè)現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn)，規(guī)劃集團(tuán)年度流程建設(shè)工作方向與重點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)責(zé)任板塊流程管理體系搭建，包括流程架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、L1-L4級(jí)流程清單及流程責(zé)任人確定、建立與優(yōu)化流程運(yùn)作機(jī)制、流程運(yùn)行挖掘與評(píng)估； 3、指導(dǎo)開(kāi)展責(zé)任板塊核心業(yè)務(wù)流程建設(shè)與優(yōu)化，包括風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)與關(guān)鍵控制節(jié)點(diǎn)識(shí)別、管理標(biāo)準(zhǔn)建立、流程信息化需求確定、流程方案設(shè)計(jì)與評(píng)審； 4、負(fù)責(zé)責(zé)任板塊對(duì)流程管理人員及流程責(zé)任人進(jìn)行流程專(zhuān)業(yè)知識(shí)賦能培訓(xùn)； 5、洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)及變革機(jī)會(huì)點(diǎn)，主導(dǎo)流程變革項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目方案及實(shí)施。

  • 小核酸高級(jí)工藝經(jīng)理12-18萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)小核酸產(chǎn)品平臺(tái)建設(shè)，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)放大、工藝驗(yàn)證等； 2、負(fù)責(zé)臨床、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化性工藝的開(kāi)發(fā)，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量可控； 3、負(fù)責(zé)小核酸藥物工藝研發(fā)管理，建設(shè)平臺(tái)化、系統(tǒng)化的工藝開(kāi)發(fā)體系； 4、負(fù)責(zé)小核酸藥物生產(chǎn)過(guò)程的工藝核查，協(xié)同相關(guān)部門(mén)推進(jìn)質(zhì)量指標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)小核酸藥物工藝的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。

  • 處方藥產(chǎn)品經(jīng)理36-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、組織所轄產(chǎn)品的市場(chǎng)研究、制定長(zhǎng)、中、短期產(chǎn)品發(fā)展策略和營(yíng)銷(xiāo)方案； 2、建立產(chǎn)品的合理、科學(xué)的市場(chǎng)定位,并不斷探索新的發(fā)展方向； 3、通過(guò)與銷(xiāo)售部門(mén)的溝通,使?fàn)I銷(xiāo)策略得以良好地貫徹執(zhí)行； 4、搜集并分析與產(chǎn)品相關(guān)的國(guó)家政策法規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的信息及策略,提出相應(yīng)的對(duì)策； 5、組織大型學(xué)術(shù)活動(dòng)，與學(xué)術(shù)專(zhuān)家建立良好的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣費(fèi)用的安排及管理； 7、組織產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及行動(dòng)計(jì)劃的培訓(xùn)及更新； 8、制訂推廣資料及三品計(jì)劃，提出設(shè)計(jì)要求，并監(jiān)督及時(shí)完成；

  • 臨床監(jiān)察員CRA35萬(wàn)-60萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、參與臨床試驗(yàn)中心的篩選，研究相關(guān)表格設(shè)計(jì)等前期準(zhǔn)備工作； 2、負(fù)責(zé)各中心臨床試驗(yàn)啟動(dòng)，解答疑難問(wèn)題； 3、協(xié)同監(jiān)查臨床研究質(zhì)量，跟蹤研究進(jìn)度及協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)工作等； 4、協(xié)助完成新藥臨床試驗(yàn)的數(shù)據(jù)答疑工作； 5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理CRO、SMO和其他供應(yīng)商對(duì)于合同規(guī)定工作的執(zhí)行情況； 6、建立與各研究者、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)家以及CRO公司的密切關(guān)系，并做好與各研究中心 的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保試驗(yàn)符合GCP以及研究方案的要求； 7、嚴(yán)格控制項(xiàng)目在相關(guān)中心的進(jìn)度和時(shí)間表，確保臨床試驗(yàn)保質(zhì)保量地完成； 8、報(bào)告并協(xié)商解決在臨床試驗(yàn)中發(fā)生的

  • 臨床直營(yíng)銷(xiāo)售總監(jiān)30-40萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司眼科產(chǎn)品的全國(guó)臨床直營(yíng)銷(xiāo)售工作，制定全國(guó)銷(xiāo)售的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、制定分解銷(xiāo)售目標(biāo)； 2、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)； 3、提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶(hù)反饋方面的準(zhǔn)確信息； 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，包括招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)等；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（精神領(lǐng)域）26-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定精神領(lǐng)域產(chǎn)品的全國(guó)市場(chǎng)策略； 2、負(fù)責(zé)精神領(lǐng)域產(chǎn)品推廣策略的制定，并按計(jì)劃落實(shí)。 3、搜集并分析競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的信息及策略，提出相應(yīng)的對(duì)策； 4、指導(dǎo)市場(chǎng)專(zhuān)員開(kāi)展市場(chǎng)工作； 5、組織全國(guó)或區(qū)域性的大型活動(dòng)。

  • 制劑分析經(jīng)理/副總監(jiān)38-47萬(wàn)

    職責(zé)描述: 1.藥物分析、分析化學(xué)，有機(jī)化學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2.熱愛(ài)研發(fā)工作，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于學(xué)習(xí)，有思考解決問(wèn)題能力，富有責(zé)任心，工作態(tài)度積極, 3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信。 4.英語(yǔ)能力強(qiáng)，熟練掌握藥物分析專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)，能閱讀翻譯相關(guān)英文文獻(xiàn)并能書(shū)寫(xiě)實(shí)驗(yàn)結(jié)論報(bào)告。

  • 病理技術(shù)員20-25萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、實(shí)施實(shí)驗(yàn)解剖及解剖觀察; 2、負(fù)責(zé)病理常規(guī)HE切片的制片工作，包括組織/器官的取材、修塊、包埋、切片、染色及切片質(zhì)量檢查； 3、負(fù)責(zé)部分病理實(shí)驗(yàn)室內(nèi)實(shí)驗(yàn)儀器的使用維護(hù)和驗(yàn)證工作； 4、負(fù)責(zé)各種相關(guān)試劑的配制，標(biāo)本歸檔; 5、參與SOP的制定及修改; 6、負(fù)責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的專(zhuān)題的管理。

  • 醫(yī)療器械銷(xiāo)售主管30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、熟練掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識(shí)。 2、根據(jù)區(qū)域情況，制定新產(chǎn)品新技術(shù)市場(chǎng)推廣的目標(biāo)客戶(hù)和KOL的學(xué)術(shù)合作計(jì)劃 3、 根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略，對(duì)區(qū)域目標(biāo)市場(chǎng)有敏銳的分析判斷能力，完成區(qū)域的市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)，執(zhí)行市場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng) 4、定期拜訪客戶(hù)，收集分析反饋市場(chǎng)信息，推動(dòng)公司產(chǎn)品技術(shù)在市場(chǎng)中的品牌發(fā)展 5、拓展經(jīng)銷(xiāo)商渠道，執(zhí)行公司商務(wù)策略和合作政策 6、嚴(yán)格按照合規(guī)要求規(guī)范銷(xiāo)售行為，做行業(yè)的典范。

  • 生物信息分析師30-35萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、利用生物信息分析方法、統(tǒng)計(jì)分析方法、計(jì)算生物學(xué)分析工具按時(shí)按質(zhì)完成生物信息分析工作。 2、維護(hù)已有各類(lèi)生物信息分析流程，參與生信流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、完成各種實(shí)驗(yàn)技術(shù)下的數(shù)據(jù)分析、技術(shù)優(yōu)化及項(xiàng)目總結(jié)。 4、進(jìn)行程序測(cè)試,負(fù)責(zé)撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔，協(xié)助完成項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及報(bào)告整理。 5、負(fù)責(zé)完成相關(guān)科研服務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

  • 生物分析研究員23-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)應(yīng)用BIAcore技術(shù)表征抗體和抗原的結(jié)合動(dòng)力學(xué)； 2.負(fù)責(zé)應(yīng)用HPLC和CE等表征抗體和重組蛋白等生物藥的純度； 3.負(fù)責(zé)應(yīng)用HIC和MS技術(shù)表征重組蛋白、抗體、ADC藥物的理化性質(zhì)； 4.負(fù)責(zé)生物分析方法的開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證，負(fù)責(zé)常規(guī)樣品檢測(cè)，正確分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，完成準(zhǔn)確的實(shí)驗(yàn)記錄； 5.根據(jù)質(zhì)量管理要求和藥物法規(guī)要求撰寫(xiě)或?qū)彶榉治龇椒ㄩ_(kāi)發(fā)，完成驗(yàn)證報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告； 6.參與負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)驗(yàn)儀器的維護(hù)和培訓(xùn)，保證實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的正常運(yùn)行，按照規(guī)定填寫(xiě)管理臺(tái)賬，指導(dǎo)/培訓(xùn)下屬或經(jīng)驗(yàn)少的員工。

  • 新能源總經(jīng)理56-68萬(wàn)

    職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針與策略，報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

  • 海外銷(xiāo)售總監(jiān)18-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)收集、分析家用儲(chǔ)能市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)，以及客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與評(píng)估，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售及回款任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)拓展、開(kāi)發(fā)海外代理商，尋找有潛力的合作伙伴，定期拜訪客戶(hù)，陪同客戶(hù)來(lái)司考察，深度挖掘客戶(hù)需求，制定針對(duì)性、可行性的產(chǎn)品方案，確保業(yè)務(wù)順利落定。 3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂、履行、管理等相關(guān)工作，建立順暢的客戶(hù)溝通渠道，提供完善的售后服務(wù)，建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的宣傳推廣，組織、參與相關(guān)展會(huì)及市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/工商管理/理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬(wàn)

    任職資格： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗(yàn)，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測(cè)量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫(kù)及3D類(lèi)礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲(chǔ)量計(jì)算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計(jì)、管理、編錄、及驗(yàn)收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計(jì)、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實(shí)際綜合分析、總結(jié)報(bào)告能力及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國(guó)各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類(lèi)型礦種開(kāi)采基本工藝。 2、能夠通過(guò)普查、詳查報(bào)告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)45-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.供應(yīng)鏈總監(jiān)指導(dǎo)整個(gè)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)，包括采購(gòu)、庫(kù)存、供應(yīng)商選擇和成品分銷(xiāo) 2.制定和實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，以確保關(guān)鍵流程有效運(yùn)作，并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和績(jī)效關(guān)鍵KPI 3.作為供應(yīng)鏈總監(jiān)，與供應(yīng)商談判，以獲得最佳合同和定價(jià) 4.利用數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)和分析來(lái)評(píng)估過(guò)去的績(jī)效和趨勢(shì)，并預(yù)測(cè)庫(kù)存和分發(fā)需求 5.制定部門(mén)的戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，并制定預(yù)算/政策/程序來(lái)維持戰(zhàn)略落地 6. 負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌生產(chǎn)、計(jì)劃、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、品控相關(guān)管理運(yùn)作，建設(shè)發(fā)展供應(yīng)鏈管理體系及隊(duì)伍，為公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效保障 7. 負(fù)責(zé)公司供應(yīng)商管理，存貨管理，管控采購(gòu)成本、物流成本、生產(chǎn)成本、確保物料交期及質(zhì)量。根據(jù)公司在全球的

  • 采購(gòu)副總監(jiān)40-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購(gòu)總監(jiān)完善采購(gòu)Sourcing部門(mén)組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團(tuán)采購(gòu)管理政策，執(zhí)行集團(tuán)公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時(shí)提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購(gòu)總監(jiān)管理所屬團(tuán)隊(duì)完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門(mén)團(tuán)隊(duì)的核心力量，協(xié)助對(duì)采購(gòu)Sourcing活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門(mén)，與倉(cāng)儲(chǔ)、物流各部門(mén)實(shí)現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟(jì)效益。 4．帶領(lǐng)所分管團(tuán)隊(duì)，做好詢(xún)?cè)醇皟r(jià)格談判，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購(gòu)策略的規(guī)劃落實(shí)。協(xié)調(diào)集

  • 高級(jí)環(huán)保總工程師20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司技術(shù)部管理制度，考核技術(shù)部工作績(jī)效，完成本部門(mén)績(jī)效考核評(píng)分及下月績(jī)效考核表； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，編制標(biāo)準(zhǔn)化方案模板，每月25日前更新一遍模板庫(kù)； 3、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品選用、新產(chǎn)品的試用，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督技術(shù)部建立和完善方案制作、圖紙繪制、成本預(yù)算等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度，要求所有施工項(xiàng)目開(kāi)工前2天必須出施工預(yù)算表； 4、認(rèn)真做好現(xiàn)場(chǎng)勘查、技術(shù)方案、圖紙的編制工作 5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保設(shè)備選用先進(jìn)性和多樣性； 6、及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保營(yíng)銷(xiāo)及托管運(yùn)營(yíng)工作的正常進(jìn)行； 7、負(fù)責(zé)

  • 熱能工程師20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)吸收式技術(shù)研發(fā)、電熱泵研發(fā)、未來(lái)裝備研發(fā)和電氣研發(fā)工作； 2.負(fù)責(zé)所屬研發(fā)產(chǎn)品管理，包括研發(fā)產(chǎn)品線知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)過(guò)程管理、研發(fā)核心技術(shù)開(kāi)發(fā)； 3.負(fù)責(zé)落實(shí)公司承擔(dān)的中核、總部、產(chǎn)業(yè)公司、外部高校等科研課題實(shí)施，開(kāi)展新技術(shù)新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)； 4.負(fù)責(zé)能源技術(shù)發(fā)展相關(guān)的技術(shù)調(diào)研，跟蹤并研究國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集和分析市場(chǎng)同類(lèi)產(chǎn)品的研制情況，編制技術(shù)研究報(bào)告； 5.負(fù)責(zé)與產(chǎn)業(yè)單位之間的溝通協(xié)作，產(chǎn)品方案等，負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、應(yīng)用示范、宣傳推廣等生命周期內(nèi)管理技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作； 6.負(fù)責(zé)熱泵開(kāi)發(fā)具體業(yè)務(wù)，不限于市場(chǎng)調(diào)研、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、研發(fā)設(shè)計(jì)計(jì)算、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、控制邏輯、試驗(yàn)

  • 新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.篩選審核項(xiàng)目資源，項(xiàng)目地前期勘察，考察項(xiàng)目資源并形成報(bào)告 2.開(kāi)拓市場(chǎng)資源，建立維護(hù)當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門(mén)，電網(wǎng)公司的良好關(guān)系 3.協(xié)調(diào)項(xiàng)目所在地政府辦理各項(xiàng)合規(guī)性手續(xù)文件 4.辦理光伏項(xiàng)目所需各項(xiàng)支撐性文件 5.負(fù)責(zé)手機(jī)并掌握當(dāng)?shù)卣吆桶l(fā)展規(guī)劃，熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，尋找當(dāng)?shù)赜袃r(jià)值的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)，完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并與當(dāng)?shù)卣_(dá)成開(kāi)發(fā)意向。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可以放寬 2·具有3年以上同崗位新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的項(xiàng)目資源，政府資源和一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 3.具備熟悉項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前期工作流程，了解國(guó)家和地方項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，電

  • 換電項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理35-46萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)場(chǎng)景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營(yíng)方案；

  • 設(shè)備工程師22-30萬(wàn)

    職位描述： 1) 落實(shí)項(xiàng)目部及公司設(shè)備技術(shù)委員會(huì)各項(xiàng)管理制度。

  • 技術(shù)總監(jiān)36-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)污泥廠籌建工作；

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、精通開(kāi)關(guān)電源設(shè)計(jì)，能獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計(jì)和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設(shè)計(jì)，能熟練應(yīng)用電路知識(shí)評(píng)估各種電源方案；

  • 云運(yùn)維工程師20-27萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 航電集成工程師27-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、依據(jù)上游專(zhuān)業(yè)輸出的機(jī)載系統(tǒng)設(shè)計(jì)研制要求，量化系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)指標(biāo)； 2、根據(jù)需求進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)架構(gòu)及方案設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)配套測(cè)試系統(tǒng)及測(cè)試方案； 3、輸出系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案和分系統(tǒng)研制要求，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)子系統(tǒng)業(yè)務(wù)邏輯； 4、主持實(shí)施、跟蹤大系統(tǒng)測(cè)試驗(yàn)證、整機(jī)聯(lián)調(diào)測(cè)試； 5、根據(jù)定型轉(zhuǎn)產(chǎn)流程，輸出相關(guān)定向轉(zhuǎn)產(chǎn)文件； 6、協(xié)助完成專(zhuān)業(yè)相關(guān)售前售后支持工作。

  • TPM工程師24-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、NPI期間溝通CPT客戶(hù)完成DFM； 2、CPT客戶(hù)會(huì)議組織，整理，匯報(bào)，呈報(bào)； 3、DFM Daily Meeting會(huì)議準(zhǔn)備呈報(bào)； 4、車(chē)間各制程各設(shè)備參數(shù)制定合理性對(duì)內(nèi)外review； 5、與DFM定期review DOE等重要制程變更Proposal； 6、對(duì)內(nèi)統(tǒng)籌項(xiàng)目進(jìn)度，對(duì)接各專(zhuān)案進(jìn)度。

  • 航電系統(tǒng)工程師22-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)飛機(jī)級(jí)需求航電系統(tǒng)提出設(shè)計(jì)研制要求，對(duì)系統(tǒng)方案進(jìn)行需求分解，量化系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)指標(biāo)； 2、對(duì)原生需求，進(jìn)行需求收集和產(chǎn)品定義； 3、能夠輸出航電系統(tǒng)需求規(guī)范，系統(tǒng)需求分析/分解方法； 4、根據(jù)需求進(jìn)行詳細(xì)的系統(tǒng)架構(gòu)及方案設(shè)計(jì)； 5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)航電相關(guān)產(chǎn)品的選型、供應(yīng)商和技術(shù)狀態(tài)管理； 6、設(shè)計(jì)航電子系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)及應(yīng)用邏輯，設(shè)計(jì)配套系統(tǒng)及測(cè)試方案及測(cè)試設(shè)備； 7、輸出系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案、分系統(tǒng)研制要求和方案設(shè)計(jì)支撐文件； 8、負(fù)責(zé)航電系統(tǒng)方案實(shí)現(xiàn)及系統(tǒng)驗(yàn)證。

  • 報(bào)價(jià)工程師18-30萬(wàn)

    工作內(nèi)容： 1、處理相關(guān)報(bào)價(jià)與公司內(nèi)部各部門(mén)cowork及相關(guān)成本分析 。 2、新舊機(jī)種風(fēng)險(xiǎn)速估和追蹤 。 3、相關(guān)成本報(bào)價(jià)PO制作管控及追疑。 4、針對(duì)因質(zhì)量&特殊要求&重工等項(xiàng)目進(jìn)行報(bào)價(jià)發(fā)成本分析。

  • 模具制造課長(zhǎng)18-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、5年以上模具制造管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械設(shè)計(jì)/電子/制造專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、熟悉模具加工流程及工藝，生產(chǎn)資料審核及現(xiàn)場(chǎng)工藝指導(dǎo)，優(yōu)化加工工藝； 3、熟悉設(shè)計(jì)/辦公軟件，熟悉管理體系、流程、指導(dǎo)書(shū)文件制定； 4、現(xiàn)場(chǎng)加工異常及突發(fā)事件處理的經(jīng)驗(yàn)； 5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 6、有英語(yǔ)或日語(yǔ)溝通能力的優(yōu)先。

  • 電氣配件維修專(zhuān)家18-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)“可維修配件”管理工作：與工廠維修溝通并現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，不斷尋找“可維修配件”潛在機(jī)會(huì)，降低維修成本； 2、電氣配件維修：維修伺服驅(qū)動(dòng)器、變頻器、電路板、高壓電源、工業(yè)電腦等常用電氣配件； 3、維技術(shù)訓(xùn)培訓(xùn)：新維修技術(shù)、課程、工具等學(xué)習(xí)探索，并培訓(xùn)其他維修人員； 4、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持：針對(duì)疑難維修技術(shù)問(wèn)題，提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 高級(jí)工程師30-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)客戶(hù)需求，對(duì)項(xiàng)目設(shè)備的生產(chǎn)需求，進(jìn)行人員、場(chǎng)地、工藝流程進(jìn)行策劃、改善，并跟蹤落地執(zhí)行； 2.識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)改善點(diǎn)、制定改善計(jì)劃、及推進(jìn)相應(yīng)工作計(jì)劃落實(shí)，優(yōu)化和改善作業(yè)過(guò)程八大浪費(fèi)，提升質(zhì)量、效率和降低成本； 3.制定設(shè)備年度、季度、月度保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督審核實(shí)施，針對(duì)設(shè)備突發(fā)情況分析和改善； 4.新增設(shè)備技術(shù)協(xié)議規(guī)劃、改進(jìn)優(yōu)化、設(shè)備評(píng)估、驗(yàn)收，針對(duì)現(xiàn)有的設(shè)備狀況進(jìn)行優(yōu)化、改造； 5.根據(jù)每日生產(chǎn)重點(diǎn)能耗用量統(tǒng)計(jì)及輸出，月度能耗用量統(tǒng)計(jì)及分析,滿(mǎn)足公司能耗降低需求； 6.根據(jù)制定包裝規(guī)范，進(jìn)行內(nèi)外部器具的設(shè)計(jì)，內(nèi)外部器具的評(píng)審以及

  • 涂膠工藝工程師25-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)汽車(chē)塑膠結(jié)構(gòu)件以及尾門(mén)等涂膠工藝規(guī)劃及路線設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和驗(yàn)證新的涂膠工藝，分析工藝失效模式，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)和性能、提升工序能力，提升生產(chǎn)和設(shè)備效能； 3、負(fù)責(zé)工藝流程、工藝操作規(guī)程等工藝文件的編制和更新； 4、負(fù)責(zé)涂膠工藝文件與標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)制定及修訂,改善作業(yè)方法以及新產(chǎn)品、新工藝的分析與跟進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工裝夾具進(jìn)行工藝驗(yàn)證； 6、分析生產(chǎn)過(guò)程遇到的技術(shù)問(wèn)題、品質(zhì)和生產(chǎn)異常問(wèn)題，及時(shí)為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)并提出解決或改善方法； 7、根據(jù)生產(chǎn)節(jié)拍的要求，進(jìn)行生產(chǎn)線工藝規(guī)劃，設(shè)備選型，支持設(shè)備安裝、調(diào)試。

  • 產(chǎn)品配置工程師18-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、與美國(guó)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)對(duì)接溝通，參與項(xiàng)目產(chǎn)品需求的對(duì)接評(píng)審； 2、結(jié)合國(guó)內(nèi)供應(yīng)鏈，確定ebike的整車(chē)配置，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)及整體搭配零部件的供應(yīng)商選擇和可行性評(píng)估； 3、編寫(xiě)輸出文檔，包括產(chǎn)品規(guī)格書(shū)以及產(chǎn)品需求說(shuō)明書(shū)； 4、負(fù)責(zé)新選型的機(jī)械配件的測(cè)試驗(yàn)證導(dǎo)入； 5、跟蹤樣機(jī)生產(chǎn)，并按計(jì)劃召集樣機(jī)評(píng)審； 6、參與研發(fā)部產(chǎn)品的升級(jí)優(yōu)化，對(duì)前沿技術(shù)、配件的研究與創(chuàng)新； 7、對(duì)開(kāi)發(fā)的ebike進(jìn)行騎行體驗(yàn)評(píng)測(cè)，確保產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn)。

  • CVD工藝技術(shù)總監(jiān)25-40萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.按照公司計(jì)劃，管理研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)工作； 2.根據(jù)市場(chǎng)、客戶(hù)需求，安排并監(jiān)督Demo組demo工作，監(jiān)控重點(diǎn)客戶(hù)的demo進(jìn)展； 3.根據(jù)市場(chǎng)化產(chǎn)品技術(shù)需要，安排并監(jiān)督產(chǎn)品化組開(kāi)發(fā)共組； 4.負(fù)責(zé)工藝評(píng)估全過(guò)程，跟蹤實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，安排人員、設(shè)備等資源，并持續(xù)改進(jìn)； 5.參加事業(yè)單元與工藝相關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)評(píng)審或重要問(wèn)題討論，并參與決策

  • 三坐標(biāo)測(cè)量工程師24-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1.根據(jù)產(chǎn)品檢測(cè)要求，組織實(shí)施三坐標(biāo)測(cè)量、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和改進(jìn)。 2.改善三坐標(biāo)測(cè)量流程，設(shè)計(jì)編寫(xiě)、優(yōu)化測(cè)量程序。 3.測(cè)量異常的及時(shí)處理，測(cè)量報(bào)告的審核。 4.定期組織設(shè)備的日常使用和維保，處理設(shè)備故障，確保安全運(yùn)行。 5.對(duì)測(cè)量技術(shù)員的技能培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體的專(zhuān)業(yè)水平。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理33-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目前期組織協(xié)調(diào)分包招標(biāo)、材料設(shè)備采購(gòu)工作

  • 天線設(shè)計(jì)工程師25-33萬(wàn)

    職位描述： 1.根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)技術(shù)指標(biāo)要求完成方案設(shè)計(jì)、評(píng)估；

  • 總工程師43-55萬(wàn)

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開(kāi)發(fā)計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計(jì)總體方案。3、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 光學(xué)技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師25-45萬(wàn)

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)精密光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、光機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、光學(xué)器件選型、光學(xué)仿真及工程實(shí)現(xiàn)，建設(shè)精密光學(xué)系統(tǒng)創(chuàng)新平臺(tái)； 2、負(fù)責(zé)光學(xué)薄膜、鍍膜工藝開(kāi)發(fā)和薄膜特性評(píng)估等； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)、工藝管控，能根據(jù)光學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)光機(jī)結(jié)構(gòu)、調(diào)試光路和整機(jī)集成及測(cè)試； 4、參與光學(xué)行業(yè)技術(shù)調(diào)研分析，推進(jìn)先進(jìn)技術(shù)引入與技術(shù)迭代。

  • 新能源解決方案工程師25-40萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.深入研究?jī)?chǔ)能技術(shù)在不同行業(yè)（如電力、交通、工業(yè)等）的應(yīng)用場(chǎng)景，分析市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)； 2.負(fù)責(zé)構(gòu)建針對(duì)不同應(yīng)用場(chǎng)景的儲(chǔ)能解決方案，包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、成本估算等； 3.進(jìn)行項(xiàng)目盈利能力分析，計(jì)算項(xiàng)目投資回報(bào)率、內(nèi)部收益率等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)； 4.撰寫(xiě)詳細(xì)的項(xiàng)目可行性報(bào)告，為決策提供支持。
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