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對(duì)于候選人獵頭公司可能并沒(méi)有過(guò)多的維護(hù)，有很多候選人都是因無(wú)法發(fā)揮出自己的能力，長(zhǎng)時(shí)間的積累就導(dǎo)致了后續(xù)人的離職，這是困擾獵頭公司的問(wèn)題，是自己獵取候選人真的不合適嗎？問(wèn)題又出在哪呢？

 

溝通問(wèn)題

通過(guò)獵頭跳槽的候選人自身有著一定程度的傲氣，再加上對(duì)陌生環(huán)境的不了解不適應(yīng)，對(duì)于公司內(nèi)部有的一些勾心斗角的各種的也不能更好的實(shí)施自己的規(guī)劃，這是獵頭公司在企業(yè)和候選人中間就是一個(gè)很好的調(diào)解角色，職場(chǎng)人工作的主要目的有兩個(gè)：一是實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，二是獲取匹配自身能力的薪水，甚至對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，第二點(diǎn)才是工作的主要目的。也因此，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是基礎(chǔ)也是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題，若是這個(gè)基礎(chǔ)不牢靠，那其他的留才策略任他如何花樣繁多都難以取得預(yù)期效果。

 

對(duì)候選人的職業(yè)規(guī)劃

畫(huà)餅其實(shí)與望梅止渴類似，從心理層面來(lái)說(shuō)畫(huà)餅不僅能適度緩解饑餓，更能激發(fā)內(nèi)在的潛能。在一個(gè)發(fā)展型企業(yè)中向內(nèi)部成員描繪企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略是極有必要的，不僅會(huì)給他們帶來(lái)不可想象的前進(jìn)動(dòng)力，更能為他們后續(xù)的工作指明奮斗的方向。獵頭公司相信，一個(gè)有著薪酬優(yōu)勢(shì)、良好的發(fā)展前景、懂員工、領(lǐng)導(dǎo)有人格魅力的企業(yè)必然是能夠留住優(yōu)秀候選人，并能夠在此基礎(chǔ)上不斷發(fā)展壯大的；而作為獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，也是更傾向于和具備以上優(yōu)秀特質(zhì)的企業(yè)合作。