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企業(yè)招聘適合崗位的人才往往通過面試來判斷。每個企業(yè)都有不同的企業(yè)文化和對人才的軟化傾向，如強調(diào)溝通和協(xié)調(diào)、執(zhí)行、團隊合作或敬業(yè)精神等。資深獵頭除了全面了解其企業(yè)背景、工作職責和工作要求外，還會了解其企業(yè)文化（包括明確和隱含、書面和書面）、風格和成長背景、老板、人才的軟要求和企業(yè)管理模式。另外，公司招人的隱性條件和面試要求，比如服裝的搭配，需要帶什么資料等。獵頭作為是中間人，通過以往候選人的求職反饋或是與企業(yè)的深入溝通等，為求職者要盡可能打聽到有價值的信息，如果由于疏忽，沒有向候選人提到，導致面試失敗那是很不應該的。

 

2.了解面試官

候選人面試的直接接觸對象就是面試官了，此次面試候選人的面試官是誰？職位，面試風格，資深獵頭都會進行了解。假如此次面試的是HR，通常會問哪些問題？再比如是業(yè)務(wù)主管，他的關(guān)注點又在哪里？獵頭要將這些信息及時反饋給候選人，讓候選人做好充足準備。同時應聘者面對的第一件事情是如何在三到五分鐘內(nèi)介紹自己，如何展示自己的長處和力量，并給面試官一個選擇你的理由。資深獵頭還會準備一些常見的面試問題幫助候選人做模擬面試練習，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整。

 

 

3.了解職位需求

對不同類型的職位也有不同的要求。例如，營銷職位側(cè)重于溝通、客戶開發(fā)、敏捷；財務(wù)和會計課程側(cè)重于嚴謹和原則；技術(shù)研究和開發(fā)課程側(cè)重于邏輯和專業(yè)性；規(guī)劃和創(chuàng)造性職位側(cè)重于規(guī)劃、思維分歧。工程類注重執(zhí)行性、實用性；人力資源注重親和力、溝通性；行政服務(wù)注重服務(wù)、熱情與細致；中高級管理職位注重認知高度、領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)與整合。就算是相同的職位，不同公司要求也是不一樣的。資深獵頭會盡可能把客戶職位的一些信息提供給候選人，做好做好資料準備，完善好簡歷內(nèi)容。

 

4.候選人本身

候選人由于成長環(huán)境以及所處的行業(yè)，必然會形成一些固定的行為習慣。資深獵頭要做的不是改變他們，而是針對一些特定的需求進行輔導。比如有的職業(yè)對候選人的衣著、交際需要不怎么高，那么候選人不可避免會養(yǎng)成平時不愛說話、穿著隨意的習慣，因此會其面試的穿著、言談舉止做出相應的指導。另外還會提醒應聘者不要遲到，最好提前10分鐘，對于談到薪資談判，應聘者應該給出一個范圍，方便獵頭進行談薪工作。

 

資深獵頭從招聘企業(yè)與候選人這兩方面做好面試輔導工作，才會提高面試的通過率，這也是給獵頭新人一個指導、學習的機會。