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一、積累難

要想成為百萬獵頭顧問，當(dāng)然離不開平時(shí)的人才積累，畢竟獵頭是靠推薦人才吃飯的，要是手里沒有足夠多的人才資源，項(xiàng)目根本無法順利開展，更不用說做成項(xiàng)目了，所以在日常工作中，獵頭每一天都要做好人才積累工作，除此以外，也要不斷提升自己的知識(shí)儲(chǔ)備，要市場行情、一些專業(yè)術(shù)語、如何說服人選接受所推薦的職位等等？這些都是需要你不斷積累經(jīng)驗(yàn)才能獲取到的能力。

這個(gè)工作看似很容易，但堅(jiān)持下來的人很少，這需要獵頭擁有堅(jiān)定的意志和信念，穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個(gè)腳印，這樣才能收獲成功，人脈資源廣闊了，推薦速度也會(huì)不斷提高，企業(yè)也會(huì)越來越信任你，對(duì)于人選來說，也會(huì)認(rèn)為你一名專業(yè)的獵頭顧問，愿意接受你所推薦的職位。

 

二、找人難

這個(gè)是獵頭進(jìn)入這行都要明白的問題，如果人選非常好找，那企業(yè)就不用花費(fèi)幾萬甚至幾十萬的獵頭費(fèi)用請(qǐng)你來幫忙了，所以接到項(xiàng)目時(shí)，心里就要有底，并且把每一次的項(xiàng)目當(dāng)做一個(gè)挑戰(zhàn)來完成，這樣才會(huì)有更大的信心完成好項(xiàng)目。

獵頭就是為企業(yè)推薦合適的中高端人才，在這個(gè)過程中，要不斷的尋找簡歷、動(dòng)用人脈資源、打電話等，每個(gè)環(huán)節(jié)都是非常累人的，有時(shí)候忙活了一個(gè)星期都沒有找到合適的人，不但身體累，身心也累。金融獵頭推薦人選時(shí)會(huì)遇到哪些問題？做單秘訣大公布！

三、不可控性

獵頭整個(gè)尋訪過程不可控因素非常多，畢竟獵頭面對(duì)的是各種各樣的人選，有時(shí)候人選明明答應(yīng)了過去面試，但還是被放鴿子，甚至企業(yè)已經(jīng)發(fā)了Offer給到人選，等到入職那天，都還沒有看到人選的身影，還有就是所有環(huán)節(jié)都洽談的非常順利，唯獨(dú)薪資這塊，企業(yè)一直不肯做出退步，最終人選只能選擇放棄，去另一個(gè)公司，出現(xiàn)這些情況，獵頭顧問不得不重新尋找人選，所有的工作都白費(fèi)了，這其中的心酸真的只有體驗(yàn)過的人才能明白。

 

這類不可控事件真的太多，看后以后你們還會(huì)覺得獵頭工作很簡單，翹著二郎腿收錢嗎？從以上信息可以看出獵頭不是一份簡單的行業(yè)，但它的不確定性也讓它充滿魅力、富有挑戰(zhàn)性，從而吸引越來越多有志之士的加入。