經(jīng)常做企業(yè)HR會(huì)抱怨說現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷毫無任何價(jià)值，而自己搜簡(jiǎn)歷，就是那么幾個(gè)熟悉的面孔在循環(huán)，他說他的工作很乏味。面對(duì)這如此般無味的工作，高邦獵頭認(rèn)為必須掌握它的相同與不同之處，從而才能不被那表面的現(xiàn)象所迷惑，最后讓自己正確的認(rèn)識(shí)和選擇而避免錯(cuò)過優(yōu)秀人才。十一月，本來就不是招聘的季節(jié)，那簡(jiǎn)歷是否有價(jià)值，取決于你招聘什么崗位和選擇了什么招聘渠道。高邦獵頭講無論你何時(shí)招聘，請(qǐng)務(wù)必要知道招聘的四部曲。
第一步：搞清楚用人部門的招聘具體需求，比如用人部門到底想找一個(gè)什么樣的人，你心里面就要有一個(gè)與之匹配的人才畫像，此點(diǎn)為真的不能忽略；
