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1.難擔(dān)大任
      獵頭顧問的工作中需要溝通或與候選人約見面是常有的事，對于獵頭顧問來說，個人成單需要自己兼顧整個流程，從頭到尾都不能有任何差池，因?yàn)檎麄€事件的過程會影響到全局、整體。而獵頭顧問具備統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、平衡的能力，甚至于有些時候還需要威望和魄力，能夠在關(guān)鍵時候能夠鎮(zhèn)得住場，否則必然做不了大事，成不了大氣候，領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為此人難擔(dān)大任。而個性太軟的獵頭顧問，自然不能當(dāng)此重任，整天只能停留在一些具體簡單的業(yè)務(wù)上，也就沒有什么出頭之日。

2.違反原則

獵頭顧問的工作具有較強(qiáng)的政策性、制度性、原則性、保密性、程序性，有行業(yè)的規(guī)矩和剛性，不能隨心所欲的亂來，獵頭顧問的工作同時還涉及到許多的利益相關(guān)，稍不用心就會出錯、生亂。獵頭顧問可能會覺得這個人資歷不錯、學(xué)歷不錯就睜一只眼閉一只眼，甚至甚至不惜違反原則、破壞規(guī)矩，做下許多錯事，而獵頭顧問的初衷，或許只是出于同情、理解和包容，而造成的后果，卻是獵頭顧問不愿意看到和不能夠承受的。

 

3.個性太軟的獵頭顧問，不會競爭

生活中許多人的性格比較軟，有時候這種性格既是好事，也是壞事。假如個性軟的獵頭顧問同樣和一個個性好強(qiáng)的同事作競爭對手競爭一個項(xiàng)目，對手本身處于弱勢，個性軟的獵頭顧問只要稍稍努力就可以拿下這個項(xiàng)目，可這個個性軟的獵頭顧問怕得罪人，直接放棄和對方競爭，這不僅失去了一個提升業(yè)務(wù)的機(jī)會，還失去了一個在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的機(jī)會。