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面試，作為找工作的必經(jīng)之路，它考驗了一個人的多方面的能力。對于專業(yè)的面試官而言，他們可以不動聲色的“刺探”應(yīng)聘者的信息，無論面對什么樣的應(yīng)聘者、聽到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺內(nèi)心毫無波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。

 

1、時間
如果與面試官的面談，時間沒有超過30分鐘，那么這很有可能就是一種不好的暗示了，對于HR而言，花時間去與不滿意的候選人面試是出于尊重和禮貌，若對對方?jīng)]有意向，一般聊上20分鐘左右；而如果能超過30分鐘，那就說明面試官對你的觀感很不錯。而深圳獵頭公司認(rèn)為在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是哪里表現(xiàn)不太好導(dǎo)致的。
 
2、問題
面試的主要形式大都是面試官問問題，求職者作出回答。第一種情況：假如面試官要求你更加深入的回答某些你已經(jīng)答復(fù)過的內(nèi)容，這是一個重要的信號。因為作為面試官問完問題就不說話或者只是按照問題清單提問，這樣他們就不會對你有深入的挖掘。第二種情況：在溝通完相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的問題之后，如果被問到一些關(guān)于性格、生活方面的問題，那么恭喜你，這代表著在之前談?wù)摴ぷ鹘?jīng)歷以及專業(yè)問題時你的表現(xiàn)是不錯的。公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、性格等是否適合該崗位。這個大多適用一些高端面試。第三種情況：在面試接近尾聲的時候，面試官會把最后提問的機會留給求職者，當(dāng)面試官對你非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答你提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內(nèi)容是否能讓你感到滿意。
 
3、動作
通常我們提到的都是一些是關(guān)于應(yīng)聘者的的小動作，例如蹺二郎腿、眼神不集中、不停看表等，這些會引起面試官的反感。換個角度想，當(dāng)面試官出現(xiàn)這些小動作時，暗示著什么呢？這就暗示著你不能引起他的興趣，此外深圳獵頭公司認(rèn)為如果面試官已經(jīng)將手中的簡歷扣在桌子上或者你們之間已經(jīng)沒有眼神的交流了，這也就預(yù)示著面試即將結(jié)束。這時你就不要再滔滔不絕的自由發(fā)揮了。