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漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯，難免會(huì)產(chǎn)生倦怠感。要保持良好的工作心態(tài)和持續(xù)的工作熱情，得了解職場(chǎng)倦怠感產(chǎn)生的原因并對(duì)癥下藥。那為什么會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)倦怠感？十大獵頭公司來講解一下。

 

1、工作內(nèi)容重復(fù)，沒有挑戰(zhàn)，職場(chǎng)生涯到了瓶頸期
一般來說，一年時(shí)間入門，三年達(dá)到主管水平，五年達(dá)到經(jīng)理水平，八年達(dá)到總監(jiān)水平。如果到了一定年限，在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位沒有晉升，職業(yè)生涯遇到瓶頸。在十大獵頭公司看來，每天的工作內(nèi)容都是一樣的，已是信手拈來熟能生巧，沒有挑戰(zhàn)，必然沒有了完成任務(wù)后的成就感，久而久之，就容易產(chǎn)生厭倦。
 
2、認(rèn)為自己的付出與收獲不對(duì)等
有的人工作兢兢業(yè)業(yè)，在同一個(gè)公司工作時(shí)間很長(zhǎng)，屬于公司元老了，但是薪資卻比后來的新人低，一直得不到提升；或者辛辛苦苦的工作成果總被忽略，得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，沒有鼓勵(lì)，覺得努力工作也不過如此，便懈怠下來。
 
3、不良的工作氛圍帶來的負(fù)面影響
職場(chǎng)中同事間的惡性競(jìng)爭(zhēng)、是非流言會(huì)讓精力被消耗在無用的爭(zhēng)斗中，上級(jí)的朝令夕改或者無效指揮會(huì)讓下屬的工作熱情被消磨殆盡，比如同事喜歡搬弄是非，背后打小報(bào)告，上級(jí)喜歡開會(huì)，時(shí)間冗長(zhǎng)會(huì)議后卻不知所云，等等。