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獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護(hù)公主，獵頭的職責(zé)是將人才護(hù)送到更好的工作崗位。也因此，這個(gè)時(shí)代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。

 

1、人脈圈廣
任何公司要成就大事業(yè)都避免不了拓展人脈圈，一個(gè)擁有廣闊人脈圈的員工能給公司帶來的利益比人脈少的要多。獵頭和企業(yè)之間的關(guān)系是趨向于共贏的關(guān)系，獵頭們自然更加愿意給企業(yè)提供符合他們要求的人才，以求下次合作。獵頭公司認(rèn)為相對于人脈關(guān)系一般的人來講，人脈圈廣的人才更容易被獵頭看上。這就需要我們在職場上用自己的魅力去積累好的人際關(guān)系，不僅僅是為獵頭找上你做準(zhǔn)備，更是為了方便向更多優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
 
2、創(chuàng)新型人才
正如你們理解的那樣，所謂的創(chuàng)新型人才都有一個(gè)共同點(diǎn)，他們能看到未來。他們能看到行業(yè)未來的走向，或者說能通過自己的創(chuàng)新性思維幫企業(yè)盈利。獵頭公司認(rèn)為這類高端型人才是任何一家公司都想留住的，獵頭對這些人也更加感興趣。一個(gè)創(chuàng)新型人才必須要有開闊的眼界，要能有讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你的機(jī)會，才會有被獵頭看上的機(jī)會。
 
3、有自己的風(fēng)格
在生活中，我們做事有自己的風(fēng)格被叫做“個(gè)性”。在職場上，處理事情有自己風(fēng)格的人通常都被人崇拜著。這類型人才似乎有著自己獨(dú)特的思路，做任何事情都能通過自己的方法處理好。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖然不能理解他們的行事法則，卻對他們有著非常厚重的興趣?？梢?，獵頭顧問尋找“獵物”首先會考慮企業(yè)的要求。換句話說，想要成為獵頭眼里的“獵物”，我們就要想辦法得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。