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通常來說，一份工作的待遇在職場是明碼標(biāo)價的，不會差太多。跳槽前做好崗位評估，對目標(biāo)薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現(xiàn)月薪均值5000，你開口要10000的情況。

摸清薪資有多種辦法，如招聘網(wǎng)站，就業(yè)論壇版塊，行業(yè)社交app，朋友弱關(guān)系鏈等?；蚋苯拥霓k法：多咨詢幾家公司，他們承諾的薪資范圍基本可以客觀反應(yīng)崗位價值。摸透了薪酬的底，心中也有底，不會再成為惶惶不安的待宰羔羊。

2.跳槽中：簡歷重點(diǎn)要霸氣

求職者在某種程度上相當(dāng)于產(chǎn)品，公司等同于買家，而簡歷則是產(chǎn)品廣告。既然是廣告，自然要有夸大成分，吸引買家眼球。因此簡歷千萬別老老實(shí)實(shí)寫，這不是誠信問題，這屬于純技巧范疇。

就像你不會認(rèn)為方便面真有包裝袋廣告畫的那么誘人一樣，HR也絕不會認(rèn)為你有簡歷上宣稱的那么優(yōu)秀。在閱人無數(shù)的面試官眼里，簡歷上的內(nèi)容充其量只能信80%，所以咱要把簡歷包裝到120%才能彌補(bǔ)差額。

如何包裝？一切圍繞崗位需求，公司需要什么人才，你就要在簡歷上證明自己是這樣的人才。對應(yīng)聘崗位有利的相關(guān)經(jīng)歷要重點(diǎn)寫，用數(shù)字說話，簡潔精煉，適當(dāng)夸大；與崗位無關(guān)的經(jīng)歷，就算再值得炫耀，也要少寫甚至不寫。核心能力與公司需求匹配，聚全力而攻其一點(diǎn)，此乃通過簡歷關(guān)的萬能鑰匙。

3.跳槽末：談薪策略要給力

如何開口向HR提薪資需求，一直是整個求職流程的重中之重，也是困擾求職者的頑疾。有一條很簡單的建議：

永遠(yuǎn)不要先開口。

這實(shí)際上是一個博弈問題，先亮出底牌的人必然先處于下風(fēng)。我們需要做的是等待，努力向HR展示自己最好的一面，直到他首先開口，提出關(guān)鍵問題：

“您期望的目標(biāo)薪資是多少？”

既然HR問了這句話，說明自己的印象分還不差，否則根本沒有討論薪資的機(jī)會，知道這一點(diǎn)，你的底氣自然更足，在談判中不會吃虧。此外，跳槽后的薪水漲幅在20%-30%較為合理，這是行業(yè)均值，可以作參考。

最后高邦獵頭再說一句：求職跳槽都是雙向選擇，公司挑選人才，人才也在甄別公司，這意味著被拒絕再多次也不要懷疑自己，你不是不優(yōu)秀，只是雙方不合適，僅此而已。