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54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽，廣州獵頭公司：你怎么看？

在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無法想象的，他們更容易接受“從一而終”的概念，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。

 

廣州獵頭公司據(jù)數(shù)據(jù)顯示，12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領(lǐng)比例高達69.6%，接近七成。

跳槽頻率方面，19.1%的白領(lǐng)，平均1年以內(nèi)就要跳槽一次；34.8%的白領(lǐng)表示自己1-3年內(nèi)會跳槽一次，即53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱，人們可以擁抱更多的機會，更大的世界。
與企業(yè)追求穩(wěn)定不同，35.9%的求職者已經(jīng)做好了擁抱變化的準備。他們將跳槽視為“勇于嘗試更多機會”的一種方式，不斷奔波于不同的職場，體驗不同的生活。
現(xiàn)代人求職更看重薪資，這早已是公開的秘密。二十年前，大家視野還很狹窄，身邊的人就是全世界，但現(xiàn)在不一樣，各類app和綜藝節(jié)目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個個推到面前，撩動著人們負責嫉妒和貪念的神經(jīng)，回頭看看自己的薪水，不甘再走平凡之路。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率，這種現(xiàn)象在處于起步階段的小微企業(yè)尤為突出。有調(diào)查報告顯示，100人以下公司的白領(lǐng)跳槽意愿最高達到了71.6%，流動性極大，人們更向往薪資待遇優(yōu)渥的巨頭企業(yè)。
關(guān)于跳槽，69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實際行動：投簡歷，勇敢邁出求職第一步，這個比例遠高于其它年齡層的求職者。其中一個原因，是初入職場的年輕人正處于探索階段，穩(wěn)定性弱，外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會，因此活躍度高。
另一個潛在原因，是他們相對寬松民主的家庭成長環(huán)境。他們擁有寶貴的獨立精神，個性張揚，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，對職場中遭受的不公待遇有較強的反作用力，易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷。為了更好的薪資待遇和發(fā)展空間，他們可以忍耐高強度的工作強度和糟心的同事關(guān)系。換句話說，這屆年輕人“很現(xiàn)實”，愿為自己堅持的事付出巨大毅力，耐得住孤獨，守得住花期。
除此之外，廣州獵頭公司認為他們還是一群樂觀的人。數(shù)據(jù)顯示，在所有年齡段中，90后覺得找工作難度最低，信心指數(shù)為3.20，60后覺得最難，信心指數(shù)為2.90。這是因為90后工作年限短，崗位偏基礎(chǔ)，跳槽成本低。
“年輕”，是最大的資本。他們敢于接受低起點，永遠懷揣向高處發(fā)動沖刺的進取心，這是其它年齡段的求職者所無法達到的。
諸多因素聚集在一起，形成了年輕白領(lǐng)們獨特的跳槽文化。工作的高頻率變動并不是壞事，它恰恰說明了個人與公司的良性雇傭關(guān)系，大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴。

 

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