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2、 WBS原則

相對于SMART原則，在實踐中，WBS可能更為合適。WBS本是項目管理重要工具，強調(diào)：以可交付成果為導(dǎo)向?qū)椖恳剡M行的分組，它歸納和定義了項目的整個工作范圍每下降一層代表對項目工作的更詳細定義。通過WBS，將項目最終交付成果逐級分解到最小工作單元并形成具體工作計劃。這一過程實際上也包含了SMART，但比SMART更詳細。我們將項目交付成果視為績效目標(biāo)，WBS則為我們實現(xiàn)績效目標(biāo)提供了詳細的工作規(guī)劃和日程，使員工達成績效目標(biāo)的路徑更為具體和清晰。

 如果把項目替換成某績效指標(biāo)，子項目替換為子指標(biāo)，我們可以看到，經(jīng)過WBS分解，能將每一個績效指標(biāo)分解成為任務(wù)，最終落到每一個員工的工作包上。谷歌的OKR正是WBS工具在績效管理應(yīng)用的典范。 

 

3、 自上而下原則。

目標(biāo)值的設(shè)定一定是自上而下，不能自下而上。不少企業(yè)將自下而上視為“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變的方法。認(rèn)為員工自己設(shè)定的目標(biāo)，他們將積極、主動地努力達成。但大家可以檢討一下，尤其是公司有采用這種方式的朋友，這種模式下員工提出的目標(biāo)唯一評估因素是自己是否可以達成，至于這個目標(biāo)是否能支持公司戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)則成為盲區(qū)。

 這里有一個最樸素的道理，除了老板，自上而下，有誰會愿意自己給自己設(shè)計一個可能會對自身利益產(chǎn)生風(fēng)險的目標(biāo)？因此，目標(biāo)值的設(shè)計必須自上而下。自下而上怎么應(yīng)用？在目標(biāo)值自上而下分解之后，自下而上的討論達成目標(biāo)所需條件、進程、方法等。