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辨別方法1：是否足夠專注？

獵頭顧問最寶貴的就是時間，如果一個顧問什么行業(yè)、什么職能、什么級別的崗位都做，那他的精力勢必分散，即使他很努力，也很難做到特別專精。所以如果遇到專注于某個行業(yè)，或者專注于某類職能的顧問，就好好珍惜吧！一個長期專注于某些細分領域的獵頭顧問，可以給你帶來的是這個細分領域最新的市場信息、最多的職業(yè)機會、對崗位更清晰的理解。

 

辨別方法2: 是否足夠專業(yè)？

了解這個獵頭顧問的職業(yè)經(jīng)歷，可以對這名顧問有進一步的判斷。獵頭公司是處于一個變化很快、挑戰(zhàn)很大的行業(yè)，有很大一部分人做了幾年就轉到企業(yè)做in house hr或者轉去其他職能。能五年以上長時間堅持的顧問，很多都是績優(yōu)顧問或者熱愛這個行業(yè)的老獵，他們每年電話和面試大量的人選，看過的簡歷更是不計其數(shù)，所以跟一個長時間積累的老獵，或者已經(jīng)快速成長的新獵交流，他們能給你帶來更多專業(yè)的服務。

 

辨別方法3：是更關注職位還是更關注你？

如果一個顧問聯(lián)系你只是為了向你推薦某個職位，那么很可能一次電話之后，就沒有然后了。如果一個顧問更專注你這個人本身，愿意花很多精力去了解你的優(yōu)勢，愿意長期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧！

 

打開方式二：持續(xù)溝通

主動跟獵頭顧問聯(lián)系變得非常有必要。常見又有效的方式就是發(fā)微信，既保持了溝通又不打斷工作節(jié)奏。對于獵頭的內(nèi)心而言，是非常歡迎候選人來找自己的，當然，如果還能幫忙引薦朋友，就更加開心到爆啦！持續(xù)溝通，一方面能讓顧問時時記起你，有新開放的崗位時能第一時間推薦，另外一方面也能了解你最新的想法，不斷調(diào)整推薦的方向。所以，記得跟你認為的靠譜獵頭公司保持聯(lián)系哦！

 

打開方式三：坦誠相待

如果你遇到一位靠譜的顧問，就跟他坦誠相見吧！比如，真實的提供你的簡歷，真實的表達你的求職想法，真實的提供你的薪酬。從顧問的角度來看，更加希望的是企業(yè)、候選人、獵頭顧問三贏的局面，那么展現(xiàn)你真實的一面，更多的提供你的信息，能夠最大限度的減少三方的溝通成本。