近幾年，獵頭公司發(fā)展越來越快，隊(duì)伍越來越強(qiáng)大，越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時分測驗(yàn)考試與獵頭協(xié)作，以需求與公司空白職位相契合的人才。那么為什么企業(yè)還要選擇和獵頭合作呢?公司內(nèi)的HR真的就那么菜嗎?
起首，企業(yè)會追求獵頭雇用的職位人才普通來說多是不愁任務(wù)的人。這類人平日沒有找任務(wù)的需求，更不會說去收集需找新任務(wù)送達(dá)簡歷。而作為獵頭而言，關(guān)于專精某一行業(yè)的獵頭參謀多是臨時與行業(yè)精英接觸，有的乃至長達(dá)好幾年的工夫。這些獵頭參謀在相干行業(yè)外面有豐厚的人脈資本，當(dāng)企業(yè)有人才需求的時分，獵頭參謀可以十分敏捷的為企業(yè)引薦適宜的人才。效力高，浪費(fèi)工夫本錢。
