企業(yè)的HR更多承擔(dān)的是人力資源的角色，而人力資源有六大模塊，所謂術(shù)業(yè)有專攻嘛，而獵頭公司正是在這個(gè)基礎(chǔ)上，專門負(fù)責(zé)招聘，再加上公司的長(zhǎng)期的積累，自然不是一個(gè)人做人力資源所能解決的，不過(guò)獵頭公司有著豐富的積累，也有著一定的經(jīng)驗(yàn)，下面高邦獵頭就與大家一同來(lái)分享。
首要獵頭公司向要招聘到適宜的人才需求清晰自個(gè)的公司愿景和一起價(jià)值，關(guān)于獵頭公司而言，愿景和價(jià)值觀的人企匹配適當(dāng)主要。非常重視人才與公司的愿景、公司的價(jià)值觀取向之間的契合度。缺乏經(jīng)驗(yàn)的獵頭可能會(huì)疏忽這個(gè)方面，由此致使推薦的人選無(wú)法進(jìn)入客戶的高眼。
