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  • 武漢獵頭分享：十多年老同事辭職時，給同事們的三個忠告

    在職場上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行業(yè)、同領(lǐng)域的競爭是非常激烈的，有時候你十幾年的工作經(jīng)驗甚至都比不上一個剛進公司的新人，各種壓力都足以使自己崩潰。今天，武漢獵頭就要給大家分享一下，一個老職場人在辭職時給其他同事的忠告，希望可以幫到更多的職場人員。

  • 一位獵頭資深人士講述自身從業(yè)體會

    2001年7月進入獵頭行業(yè)，入行后發(fā)現(xiàn)這個職業(yè)很適合自己，最興奮的是這份職業(yè)可以充分滿足好奇心，接觸形形色色的人，每天都在新鮮中度過。做了獵頭后卻一直沒有換過公司，我想我是找到了最適合我的職業(yè)。在獵頭行業(yè)摸爬滾打了5年，對獵頭行業(yè)也有了一些想法和認識，現(xiàn)在我就把自己的這些想法和認識以通俗的形式和大家分享吧!工作篇：工作與業(yè)余生活難分清

  • 獵頭公司BD的四大要點

    獵頭行業(yè)客戶開發(fā)（BD BusinessDevelopment）具有其它行業(yè)不一樣的特殊性，有三點是非常明顯：

  • 貴陽獵頭公司：職場關(guān)系再好，這四個忙別幫

    職場不是講私人感情的地方，也不是自己慈悲心濫用的地方，相反，職場上講原則，講效益。有的人有些忙，你毫無原則地去幫忙，到后來可能吃虧的是自己。貴陽獵頭講以下這四個忙，同事關(guān)系再好也別幫。

  • 資深獵頭和你聊聊“轉(zhuǎn)介紹”

    獵頭之難始于理解職位需求后的候選人搜尋，為了獲得符合客戶需求的人才，獵頭顧問可謂絞盡腦汁，想方設法，感覺該用的方法都已經(jīng)用盡了，其中也包括轉(zhuǎn)介紹人才。

  • 被獵頭惦記的九類人

    相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。“人往高處走”，獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。

  • 香港獵頭公司：跟同事相處，三件事不能太精明

    和同事相處，太老實巴交不行，容易被同事欺壓，但是太過精明，成精了也不行，大家對你充滿防備心，給人來者不善的印象，也阻礙你在職場中的發(fā)展。因此，與同事相處要有技巧，既不能讓自己傻傻吃虧，也不能讓人覺得你精明過頭。香港獵頭講對于以下這三件事，更不能表現(xiàn)得太精明了。

  • 獵頭的焦慮與失眠常態(tài)

    有些00后已經(jīng)開始做獵頭了，優(yōu)秀的90后已經(jīng)開始從中層領(lǐng)導向高層領(lǐng)導轉(zhuǎn)移。失眠已經(jīng)是常態(tài)。00后的獵頭們失眠，考慮如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何簽訂這單生意？以及周末該去哪里瘋狂？

  • 天津獵頭探索在職場中如何避免踩到雷區(qū)？

    步入職場是每個成年人都必須經(jīng)歷的事情，正所謂“小職場大江湖”，職場中我們會遇到各種各樣的困難，但不管什么困難，我們都必須去克服，去適應。那么我們應該如何在職場中避免踩到雷區(qū)，天津獵頭講以下這4種行為千萬不要為，不然職業(yè)前景渺茫。

  • 獵頭的專業(yè)工具-九型人格

    九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學MBA/EMBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行學術(shù)界及工商界，越來越多的全球500強企業(yè)的管理階層在研習九型人格，并以此培訓員工、建立團隊、提高執(zhí)行力。九型人格在個人成長、婚戀情感、親子教育、人際溝通、管理與職場/領(lǐng)導力提升等很多領(lǐng)域都有廣泛應用。

  • 成為百萬獵頭顧問難嗎？

    說到業(yè)績，其實在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，盈利的公司不多，候選人的薪資很大一部分是期權(quán)和股票，但是獵頭服務費一般只按照Cash部分收取，所以通常的單子并不大。以我們自己的經(jīng)驗看，小部分高端且重要的Case收費將近20萬；小部分Case是junior的候選人，收費可能5萬以內(nèi)；正態(tài)分布里，較多的收費在10萬左右——算下來，一個單子平均收費7萬左右。

  • 長沙獵頭分享：9個常用的職場潛規(guī)則

    許多的涉世未深的年輕人，進入職場的時候，總是會被形形色色的套路左右，一切只因他們不懂得職場也有潛規(guī)則，所謂的潛規(guī)則，就是每個企業(yè)都在做但是又沒有擺在明面上的事情，如果掌握這些職場里的“潛規(guī)則”，職場路上你就會更輕松。長沙獵頭分享9個常用的職場潛規(guī)則。

  • 資深獵頭分享投遞簡歷吸引HR的辦法

    一份精致的簡歷，可以充分展現(xiàn)一個人的水平，能在HR收到的眾多簡歷中脫穎而出。在一份簡歷中，自我評價一欄通常是放在后面的，但大部分求職者把自我評價當成一個可有可無的東西，直接在網(wǎng)上搜索模板套用。

  • 做獵頭切記：欲速則不達

    我的朋友小王，三個月前剛從保健品銷售公司跳槽到了獵頭公司，昨天卻給我打電話讓給留意著點新的工作，說他準備從獵頭公司辭職了。

  • 珠海獵頭分享：領(lǐng)導想要讓你走，會用這3招逼你走

    在職場里，會出現(xiàn)一些員工跟領(lǐng)導，存在不合的情況。但由于高成本，高代價，一般領(lǐng)導是不會主動提出辭退的。他們會想辦法來，逼你自己走，在職場中領(lǐng)導逼走下屬最常見的這三種套路。珠海獵頭跟大家一起來了解。

  • 候選人眼里的傻瓜獵頭是什么樣的

    我以前在公司做接待，見識過各種各樣做業(yè)務的，上門推銷的?？梢哉f各種靠譜的，不靠譜的人我都見識過了。但最近我又開了一次眼界，這個世界上真是各種各樣的人都有。

  • 獵頭公司，你的“傳統(tǒng)人才庫”已經(jīng)垂垂老矣快要死了！

    自獵頭這種從國外舶來的商業(yè)模式在古老的中華大地上生根發(fā)芽以來，“傳統(tǒng)人才庫”就一直是獵頭公司的重要資產(chǎn)。一些獵頭公司就憑著一個某地區(qū)某行業(yè)的人才庫，就可以去BD到客戶、做成單子、賺到錢！

  • 北京獵頭公司：職場上這三個閑事，最好是不理不睬

    在職場中混跡，有分寸、懂尺度，是一個人成熟老練的標志，自己要時刻在心中把握一桿秤，孰輕孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好處。北京獵頭分享職場上這三個閑事，最好是不理不睬。

  • 獵頭公司教你如何高效招聘！

    招聘HR需要對市場、行業(yè)包括競爭對手各方面信息非常了解，對于人才分布、市場薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。根據(jù)以上信息，制定招聘策略，是高效招聘的關(guān)鍵。

  • 獵頭公司告訴你，為什么在年底做招聘效果最好？

    金九銀十招聘旺季已經(jīng)過去了，我們的招聘工作也要進入尾聲了嗎？其實不是的這樣的，年底也是招聘的好時機！抓準了這個時機也可以事半功倍。具體原因有以下幾點：

  • 獵頭公司招聘人才有哪些渠道？

    現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘公司的中高端人才時，都會選擇獵頭公司招聘人才。那可能會有很多人會問，企業(yè)為何要花錢去委托獵頭公司招聘呢？自己的人力資源部門不能招聘人才嗎？獵頭公司為什么能招聘到用人部門滿意的人才呢？獵頭公司又是去哪里找到這些中高端優(yōu)質(zhì)人才的呢？

  • 廣州獵頭分享：和同事關(guān)系再好，也不能和他們說的五件事情

    在職場中的同事很難成為交心的朋友，很大一部分原因是我們被利益束縛得太多，稍不留神就會損傷到自己，還會給自己招來敵人。所以呢，廣州獵頭就要為大家分享一下，和同事關(guān)系再好，也不能和他們說的五件事情。

  • 獵頭公司梳理企業(yè)招聘為什么這么難？

    招聘效果不好的原因有很多，獵頭公司就來梳理一下：

  • 獵頭公司告訴你候選人拒絕offer的原因

    對于HR來說，最崩潰不是沒人投簡歷沒人面試，而是發(fā)了offer候選人卻拒絕了。為什么會發(fā)生這種情況呢？我們今天來分析一下：

  • 長沙獵頭分享：領(lǐng)導管理下屬的四個經(jīng)典招數(shù)避免入坑

    當你成為一個領(lǐng)導后，你就知道領(lǐng)導是多么的不容易了，因為并不是所有的下屬都會聽話，甚至有的下屬他是非常不聽話的，總是喜歡跟領(lǐng)導對著干，以至于這些不聽話的下屬就會給你的工作帶來困擾，所以你就開始想采取一些措施來制服他們。長沙獵頭分享領(lǐng)導管理下屬的四個經(jīng)典招數(shù)，來幫助大家盡量避免一些坑。

  • 候選人的專業(yè)尋訪和篩選方法

    隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也日益增加，獵頭公司應運而生。今天給獵頭們講解一下候選人的專業(yè)尋訪和篩選方法。

  • 獵頭顧問偏愛哪些類型的高端人才？

    對于不少職場人來說，被獵頭聯(lián)系上，是很多人夢寐以求的事。為什么這么說？因為獵頭手中的職位大多數(shù)是中高端職位，一旦被獵頭聯(lián)系，很大程度上就意味著實力得到了認可，意味著有了身價和本錢。那么，獵頭到底喜歡什么樣的人才呢？雖然各行各業(yè)需要的人才種類是不同的，但他們身上的共同特質(zhì)是有跡可循的。

  • 武漢獵頭公司：堅持做好這四件事情，未來能賺到大錢

    如今人們把錢看得很重，因為有錢才可以去做自己想做的事，有錢，才可以過更高質(zhì)量的生活。但現(xiàn)實總是會令人失望，因為許多人無法賺大錢，他們都受到金錢的約束。武漢獵頭分享堅持下面的方法，絕對賺大錢。

  • 企業(yè)怎么選擇合適的獵頭公司招聘？

    很多企業(yè)在招聘人才時，考慮到自身招聘團隊的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，今天南方新華就來具體說說，怎么選擇合適的獵頭公司，一家優(yōu)秀的獵頭公司應該具備哪些條件？

  • 專業(yè)資深獵頭教你招人

    獵頭這份工作最難的是什么？就是人才資源的挖掘和積累。當客戶提出招聘需求時，作為獵頭卻無法提供相匹配的人才，這是最不該發(fā)生的事情。那么，專業(yè)的獵頭公司和獵頭顧問都是怎么去簡歷庫搜尋自己的人才呢？

  • 北京獵頭分享：一旦遇到這四件事情，千萬不能和領(lǐng)導爭

    要想在職場這個殘酷的地方走的長遠，除了本身的實力要過關(guān)，人脈資源也非常的重要。要想獲得領(lǐng)導賞識并不容易，要是自身能力不過關(guān)自然沒的說，但要是能力太強了也要擔心。北京獵頭講下面這件事就不能和領(lǐng)導爭，寧可吃虧也要放棄，才能獲得長遠的發(fā)展。

  • 選擇獵頭公司招聘靠譜嗎？

    現(xiàn)在很多企業(yè)都了解選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢，認可并接受獵頭服務。那委托獵頭公司招聘人才真的靠譜嗎？畢竟外界也有很多企業(yè)覺得獵頭公司的收費并不便宜，覺得賺錢容易。這也存在誤區(qū)，企業(yè)委托【獵頭公司招聘】，不能一味地將服務費用作為唯一標準，獵頭服務、招聘人才速度、人才質(zhì)量等，也是企業(yè)應該衡量的因素，根據(jù)這些因素選擇一家合適的獵頭公司合作，與自主招聘相比，獵頭公司招聘還是很靠譜的。

  • 獵頭公司對中小型企業(yè)招聘困境的解決對策

    作為國民經(jīng)濟體系的重要組成部分，中小型企業(yè)近年來發(fā)展相當迅速，對人才的渴求程度甚至不亞于大型企業(yè)。然而，與大型企業(yè)工作穩(wěn)定、薪水高、五險一金、彈性工作等優(yōu)勢相比，中小企業(yè)由于自身的資源短缺，無法在人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢，因此面臨著中高端人才招聘引進難的現(xiàn)實困境。中小型企業(yè)普遍具有企業(yè)文化欠缺、招聘引才渠道單一和人力資源管理制度不健全等諸多劣勢，對于高素質(zhì)人才的吸引力不足。公司發(fā)展迅速導致人才需求量巨大，而招聘效果卻欠佳，這也是中小型企業(yè)難以自行解決的激烈矛盾。

  • 廈門獵頭分享：不懂這5點，跳槽500次都沒用

    廈門獵頭分享不懂這5點，跳槽500次都沒用。

  • 哪家獵頭公司比較好？怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜？

    獵頭公司在近幾年發(fā)展迅猛，很多企業(yè)在招聘中高端人才時，也會優(yōu)先考慮獵頭公司來招聘人才，而優(yōu)質(zhì)的人才也希望通過獵頭公司跳槽到更大更好的平臺，所以獵頭公司就像是一架橋梁鏈接企業(yè)與人才。北京獵頭公司有那么多，怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜呢？

  • 一個高效的招聘官是如何將招聘工作事半功倍的？

    HR工作流程眾多、環(huán)節(jié)復雜，如何篩選簡歷、如何約面、如何背調(diào)、如何做好入職培訓等待，都需要HR親力親為，每個環(huán)節(jié)都重要。如何將招聘工作做得更好、事半功倍？需要做好以下5點：

  • 成都獵頭公司：要想成為聰明的領(lǐng)導，不要犯這五種錯誤

    領(lǐng)導能夠被提拔也就意味著能夠被降級或者辭退，所以坐上領(lǐng)導這個位置后，要努力的穩(wěn)定自己的位置，一定程度后職位或許還能再上升，要想穩(wěn)固自己在公司的地位，首先就要謹慎做事，不能讓下屬或者其他競爭者抓住自己的小辮子。成都獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導們在工作中不能犯的五個錯誤。

  • HR與獵頭有什么不同？

    很多HR羨慕獵頭的高薪，想轉(zhuǎn)行做獵頭，但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作，是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區(qū)別？

  • 杭州獵頭分享：與合作伙伴關(guān)系再好，也不要管這五種事

    在我們合合作伙伴處理關(guān)系的過程當中，往往因為彼此非常熟悉，覺得非常了解對方，所以在相處的時候一些細節(jié)是不太注意的，容易鬧掰。所以大家一定要記住和自己的合作伙伴處關(guān)系的時候，不管你認為的關(guān)系有多好，杭州獵頭講下面這些事情也不能去做，這些忙是不能夠幫的。

  • 獵頭公司是做什么的？獵頭公司收費標準是什么？

    獵頭公司收費標準是什么呢？每家獵頭公司的收費標準都不一樣，因為服務模式不同，但大致分為這三種情況。

  • 資深獵頭顧問告訴你：如何做好一個職場新人

    職場菜鳥剛進入工作場合，必然經(jīng)歷過不知如何處理上下級關(guān)系、不知該如何應對職場競爭的懵懂時期，對很多事情充滿疑問。職場學問大，把自己變得優(yōu)秀才是獲得好發(fā)展的基石：畢竟，只有優(yōu)秀的人才能在跳槽時得到獵頭的青睞。資深獵頭告訴你，該如何度過職場新人的懵懂期。

  • 重慶獵頭分享：越是掙大錢的人，越不會占這五種便宜

    真正能掙到大錢的人一定是有足夠的胸懷和格局才能夠有如此成就的，不會在下面這些事情上占便宜，他們會在這些事情上吃虧在這些事情上做利益的讓步，最后他們才贏得了大家的認可。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 企業(yè)HR如何與獵頭顧問相處？

    獵頭對于現(xiàn)代職場人而言已經(jīng)不是陌生的行業(yè)了。然而懂得利用獵頭的人實在是少數(shù)，即便當下候選人們不再對打電話的獵頭避之不及，但著實談不上能與獵頭打好交道。與獵頭打好交道，對職業(yè)生涯絕對是錦上添花，比如通過獵頭入職一家新企業(yè)，了解行業(yè)動態(tài)……下面，還是說說如何與獵頭相處吧。

  • 獵頭公司招聘的六大優(yōu)勢

    選擇獵頭公司招聘是近幾年獲取高端人才的常用渠道，為什么獵頭招聘這么有優(yōu)勢呢？

  • 武漢獵頭分享：掙大錢的五個基本思維

    一般情況下，一個人只有樹立了下面5個基本的思維，在做事的時候才能夠有基本的方法和方向，每一種思維都代表著自己行動的底線和原則，這些原則是一個人獲得成功，必須遵守和必須具備的基本的個人素養(yǎng)，提升自己的格局和修為，改善自己的思維模式和方法。武漢獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么有的獵頭做一天就不想做了？

    “獵頭”一詞，外行人都是用高端、白領(lǐng)精英、光鮮亮麗等詞來描述的。的確，獵頭行業(yè)接觸的人群都是各行各業(yè)的精英人才，讓各種優(yōu)秀人才進入到更高的平臺。但不少人加入到獵頭這個行業(yè)，卻打了退堂鼓，這是為什么呢？

  • 北京獵頭公司的服務流程和規(guī)范

    企業(yè)若是對高級崗位人才有招聘需求，已經(jīng)遇到招聘瓶頸，不妨考慮一下選擇獵頭公司招聘人才。選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢有很多，那了解一下北京獵頭公司的服務流程和規(guī)范也是很有必要的。獵頭公司并不是簡單的人才中介機構(gòu)，而是有著一套標準的服務操作流程，只針對企業(yè)進行收費的一種機構(gòu)。

  • 天津獵頭公司：決定著一個人的財運的7種習慣

    真正決定一個人財運的，是自己的良好習慣，天津獵頭講尤其是下面7個良好的習慣，每一個習慣都會改變自己的行為，而自己獲得的結(jié)果一定是自己行為的積累，讓自己也成為一個擁有良好習慣的人，這些良好的習慣就會讓自己一步一步的走向成功。

  • 獵頭顧問初級教程：高效尋訪和篩選簡歷

    剛?cè)肼毜墨C頭顧問，雖然有公司老手帶領(lǐng)，但“入學”很慢，今天筆者給剛?cè)肼毜墨C頭顧問分析一下怎么高效尋訪和篩選簡歷，以便能更快地融入獵頭行業(yè)。

  • 獵頭公司與企業(yè)客戶合作中常見的問題

    越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到與獵頭公司合作的必要性，隨之而來的就是各種合作問題，今天筆者給大家剖析與獵頭公司合作中常見的幾種問題，希望對大家有幫助。
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