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獵頭職位

  • 質量總監(jiān)35-50萬

    職位描述： 1、全面主持公司質量管理工作，并對質量管理的各項工作結果負責；

  • 方案運營經理23-35萬

    崗位職責： 1、通過行業(yè)深挖、市場深度分析、輿情收集等方式以及結合對工業(yè)領域的理解，發(fā)現商業(yè)銷售機會，制定有效合理的營銷策略，促進雪浪云產品和方案商業(yè)化目標提升；

  • 實施顧問26-35萬

    崗位職責： 1.負責大型ERP項目制造段實施工作；

  • 財務副總35-45萬

    職責描述： 1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內部控制；

  • 高級文字秘書24-32萬

    崗位職責： 1、負責公司年度工作會工作報告、總經理發(fā)言稿、其他重要會議活動及簽約儀式上的總經理講話、公司對外重要稿件資料等的起草及ppt編制；

  • 校長25-34萬

    崗位職責： 1.負責年度業(yè)績指標的完成；

  • 技術經理25-40萬

    職位描述： 1、負責技術部工作和公司技術生產體系及ISO標準體系的建立、維護和監(jiān)督管理工作。

  • 后期總監(jiān)62-80萬

    職位描述: 1、領導景觀施工圖團隊高效高質量完成各類景觀工程項目；

  • 裝配經理32-45萬

    工作職責： １．制定裝配廠的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度、日計劃并監(jiān)督下屬執(zhí)行達成，對生產系統的經營結果負責；

  • 算法工程師27-35萬

    崗位要求: 1、負責機器學習、深度學習、圖像識別，仿真算法，領域算法開發(fā)工作，包括但不限于神經網絡模型設計與優(yōu)化、強化學習、遷移學習、主動學習等的算法和系統研發(fā)。

  • 招采總監(jiān)42-60萬

    崗位職責： 1、主持招標可行性分析、合約策劃；

  • 總經理70-80萬

    職位描述： 1、負責制定集團地產板塊年度入股與發(fā)展計劃，研究公司發(fā)展情況，提出企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展建議；

  • 工藝工程師45-60萬

    崗位職責： 1. 工藝流程的設計,物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計算等工藝參數計算，繪制PFD、PID、設備條件圖及數據表，對工藝設備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設計條件；

  • 土建工程師28-36萬

    崗位職責： 一、在項目負責人的帶領下，負責所承擔作業(yè)范圍內的施工組織安排和施工管理工作。

  • 估值核算崗30-40萬

    工作職責： 1、產品估值核算：根據基金會計準則及有關規(guī)定，對不同產品單獨建賬、獨立核算，單獨編制財務會計報告；與管理人協商確定會計科目、會計核算辦法、以及估值方法，并對會計核算辦法和各類金融工具的估值方法予以定期或不定期評估。 2、產品估值結果核對：定期與基金管理人核對交易記錄、資金賬目和證券賬目記載以及估值數據的的準確性。建立估值差錯防范和處理機制，減少或避免估值差錯的發(fā)生。 3、估值系統維護：監(jiān)控估值核算系統的日常運行，及時處理和報告異常情況；協助估值核算系統的新業(yè)務、新版本上線測試和結果驗證，系統需求的整理和提交。 4、產品財務報表：協助管理人復核向監(jiān)管機構報送的相關財務報表（月

  • 國內對接部總經理50-60萬

    工作職責： 1、 負責組織與復星集團體系內的資源對接，涵蓋集團旗下醫(yī)藥、地產、金融、科技等所有業(yè)務板塊子公司，發(fā)掘業(yè)務資源和機會。 2、 負責對接團隊的日常運營管理。 3、 負責組織、協調相關客戶活動。

  • 債券銷售25-30萬

    工作職責： 1、根據部門戰(zhàn)略和銷售計劃，制定相應的銷售策略及工作指標并確保團隊有效執(zhí)行，指導團隊成員促成業(yè)務、完成業(yè)績目標。 2、深入了解市場，負責帶領團隊成員深入挖掘投資人動態(tài)，開發(fā)并維護各類債券投資各類型機構客戶銷售渠道。 3、負責健全及完善銷售管理制度與發(fā)行流程，針對團隊發(fā)行項目的業(yè)務合規(guī)性進行管理并承擔最終責任。 4、負責團隊員工的日常管理、業(yè)務培訓、落實團隊考核指標并實施相應獎懲措施。 5、負責完成領導交辦的其他工作任務。

  • 射頻技術研發(fā)工程師50-60萬

    崗位職責： 1、按項目要求進行射頻電路的實施方案設計，元器件選型和相關的性能仿真并提供設計仿真實驗報告。 2、涉及毫米波頻段的電路設計和仿真技術。 3、繪制射頻電路原理圖和PCB圖，進行射頻電路測試與調試，最終提供單元設計確認報告。 4、參與整機或系統聯調測試。 5、相關技術文檔的編寫。 6、從事過RF測量儀器研發(fā)者優(yōu)先錄用。

  • 高端客戶負責人70-80萬

    工作職責： 負責總部級高端客戶開拓、分支機構高凈客戶陪訪、金融產品銷售的培訓體系及標準化銷售體系建設等工作

  • 制劑相關博士30-35萬

    崗位職責： 1、負責3D打印新型藥物制劑開發(fā)，以及相關的項目管理. 2、根據新藥開發(fā)計劃，制訂制劑開發(fā)方案與實施計劃。 3、開展制劑處方研究及工藝開發(fā)。 4、協調管理制劑開發(fā)項目團隊。

  • PAT研究員25-30萬

    職責描述： 1、負責公司近紅外光譜技術及 Raman 技術的 PAT 研究，包括方法開發(fā)、開發(fā)模型建立、方法驗證等。 2、負責相關設備的 外部 調研及功能選型，與供應商進行技術溝通。 3、指導公司自主開發(fā)設備在線檢測相關的技術改進與開發(fā)。 4、指導產品開發(fā)項目組成員 P AT 相關的模型建立和驗證 。

  • 河南分公司負責人崗28-32萬

    崗位職責： 1、全面負責分公司經營管理工作，制定和實施分公司工作計劃，完成經營指標。 2、根據監(jiān)管規(guī)定及公司制度，制訂和完善分公司各項規(guī)章制度、工作流程。 3、負責期貨客戶營銷與服務工作，做好各項協同業(yè)務的發(fā)展工作。 4、負責分公司員工選聘及管理，組織落實員工考核與培訓，加強人才梯隊建設。 5、負責分公司風險及合規(guī)管理，落實公司廉潔從業(yè)管理規(guī)定。 6、完成公司交辦的其他工作。

  • 空氣彈簧產品工程師38-40萬

    崗位職責： 1.承擔空氣彈簧新產品開發(fā)，為客戶提供開發(fā)方案； 2.與客戶聯合開發(fā)空氣彈簧新產品，承擔產品形狀、結構方面的研究、分析和改進； 3.對新產品所需物料進行分類整理，下發(fā)圖紙及采購計劃，與供應商技術進行對接； 4. 配合設備及動力裝備部進行生產線技術方案確定。

  • 研發(fā)中心技術副主任30-32萬

    工作職責： 1、具體落實各項研發(fā)工作計劃。 2、負責組織技術中心日常管理工作。 3、推進開展產品開發(fā)、分析試驗、中試研究等工作。 4、確保公司產品開發(fā)、技術優(yōu)化目標的實現。

  • 硬件組長30-49萬

    職位描述： 1、負責分解產線目標，合理制定部門目標，帶領團隊完成既定目標。 2、負責定制符合客戶需求的解決方案并總結歸檔相關信息。 3、負責組內人員管理，任務績效考核評定。 4、能夠快速分析研發(fā)，生產，客戶現場使用的問題反饋，及時幫助研發(fā)，生產，客戶解決相關問題。 5、能夠對接商務了解客戶背景，了解客戶需求和使用場景。討論定制符合客戶需求的解決方案并總結歸檔相關信息。 6、能處理并解決客戶意見投訴，及時將投訴反饋給相關部門，幫助客戶解決問題。 7、負責組織部門對ISO文件進行培訓學習，更新維護。 8、審核、整理相關PCB圖紙、資料、文件，建立圖紙檔案，保管好相關技術資料。

  • 臨床運營經理60-100萬

    崗位職責： 協助臨床研發(fā)總負責人開展所有在研新品種大臨床試驗運營相關工作。

  • 天津分公司直屬業(yè)務部負責人70-100萬

    工作職責： 1、根據公司經紀業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，負責直屬業(yè)務部的相關籌建工作。 2、負責直屬業(yè)務部員工隊伍建設和管理，完成對業(yè)務團隊的績效激勵。 3、制定直屬業(yè)務部業(yè)務發(fā)展策略和經營計劃并組織實施，完成公司下達的年度經營目標。 4、結合當地實際情況，組織落實營業(yè)部客戶發(fā)展和服務策略，提升營業(yè)部競爭能力。 5、大力拓展、維護渠道資源，做好金融產品銷售，推進創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展，樹立和提升公司品牌形象。 6、貫徹落實公司各項規(guī)章制度，控制經營風險，確保業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性。

  • 投行業(yè)務負責人50-60萬

    工作職責： 1、負責公司投行業(yè)務的全面管理，包括IPO、再融資、并購重組、債務融資、ABS、新三板等項目的承攬承做。 2、負責協調項目運作過程內外部關系處理協調。 任職要求： 1、性別不限，年齡無要求。 2、在其他券商擔任投行業(yè)務線負責人、或擔任投行團隊負責人5年以上，有較豐富的經驗和資源。 3、全日制本科及以上學歷，保薦人優(yōu)先。

  • 股權承做25-30萬

    工作職責： 1、負責IPO、再融資、并購重組、新三板等投資銀行項目的執(zhí)行工作； 2、負責投資銀行項目的盡職調查、材料制作和上報，監(jiān)管機構專業(yè)溝通工作； 3、負責企業(yè)及其他中介機構等項目參與方的溝通協調等工作； 4、完成上級交辦的其他工作。

  • 營業(yè)部總經理30-32萬

    工作職責： 1、全面負責所在營業(yè)部各項工作，主持制定并實施營業(yè)部工作計劃，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略在營業(yè)部落地。 2、結合本地區(qū)的實際情況，制定并組織落實營業(yè)部客戶發(fā)展和服務策略，提升當地市場份額及排名。 3、負責組織營業(yè)部人員的招聘、培訓、考核、激勵及管理，負責組建、培養(yǎng)高素質的營銷及投顧團隊。 4、大力拓展、維護渠道資源，做好金融產品銷售，努力提升和維護公司整體品牌形象。 5、加強內部經營管理，確保營業(yè)部合規(guī)經營，加強風險防控。 6、負責與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及相關管理部門的溝通、協調。

  • 濟南營業(yè)部負責人20-23萬

    工作職責： 1、全面負責分公司籌備建設、經營管理、風險控制工作，制定并組織實施分公司業(yè)務發(fā)展策略和經營計劃，完成公司下達的年度經營目標。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務，統籌轄區(qū)機構業(yè)務。 3、根據公司總體目標，優(yōu)化資源配置，負責管理并推動轄區(qū)營業(yè)部開展零售業(yè)務，實施業(yè)務指標的分解、考核等。 4、負責分公司人員及轄區(qū)營業(yè)部負責人的推薦、招聘、培訓、考核、激勵及管理，根據公司總體業(yè)績目標及分公司發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質團隊。 5、負責做好片區(qū)營業(yè)網點布局規(guī)劃、設立和調整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風險防控工作。 7、

  • 市場主管崗40-50萬

    工作職責： 1、負責公司資產托管及運營外包業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織開展客戶拓展及渠道管理，確保所負責績效指標的達成； 2、負責組織經濟、政策、市場、同業(yè)、客戶信息的跟蹤、收集與調研，確定托管業(yè)務的市場、客戶、行業(yè)與地區(qū)的定位； 3、負責組織公司資產托管業(yè)務的營銷策劃，并組織推動； 4、負責協調公司其他部門、子公司、分支機構等各方資源，推動資產托管業(yè)務交叉銷售和組合營銷，制定交叉銷售政策、跟蹤執(zhí)行情況； 5、負責組織或協同分公司、公司其他部門對專業(yè)機構客戶進行業(yè)務拓展，深度挖掘客戶需求，并負責組織客戶引入和業(yè)務落地； 6、負責撰寫公司托管業(yè)務分析報告，根據業(yè)務發(fā)展的需求，對托管行業(yè)、專項托

  • 柜臺專員18-20萬

    工作職責： 1、日常柜臺業(yè)務經辦、復核； 2、溝通、協調各營業(yè)部之間通辦、協辦業(yè)務申請并經辦復核； 3、網上業(yè)務開戶系統查詢及復核； 4、傭金經辦復核、匯總歸檔； 5、日常業(yè)務資料蓋章掃描、檔案整理、資料登記歸檔； 6、積極協調營業(yè)部員工參加總部系統測試、應急演練，并做好測試工作底稿并歸檔備查； 7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

  • 保薦人團隊或個人30-40萬

    工作職責： 1、負責投行IPO、再融資、并購重組、債務融資、ABS承攬承做。 2、負責協調項目運作過程內外部關系處理協調。

  • 貴陽營業(yè)部負責人30-35萬

    工作職責： 1、全面主持營業(yè)部經營管理、團隊建設、業(yè)務拓展、風險控制、客戶維護等工作，確保營業(yè)部合規(guī)經營。 2、制定營業(yè)部業(yè)務發(fā)展策略和經營計劃并組織實施，完成既定經營指標。 3、拓展與維護各類渠道資源，推動機構與個人客戶綜合性金融理財、投融資服務等創(chuàng)新業(yè)務的開展。 4、保持與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及其它相關管理部門的協調溝通，為公司爭取良好的經營環(huán)境。 5、公司給予極具競爭力的收入分配機制。

  • 武漢分公司總經理70-75萬

    工作職責： 1、全面負責武漢分公司的經營及管理工作，按照公司的管理制度和授權開展各項經營管理活動。

  • 新疆分公司經理40-50萬

    工作職責： 1、全面負責新疆分公司的經營及管理工作，按照公司的管理制度和授權開展各項經營管理活動。

  • 數據工具設計崗20-30萬

    工作職責: 1、負責交易終端各類投資決策輔助工具的業(yè)務規(guī)劃，功能邏輯設計、開發(fā)推進。 2、參與智能投資相關互聯網產品的設計、研發(fā)。 3、負責各類投資決策輔助工具的歷史回測、模擬測試、跟蹤完善等。 4、對最終在交易終端上線的各類投資決策輔助工具的數量與質量負責。 5、負責各類投資決策輔助工具上線后的場景整合工作，對各工具的最終效果和用戶覆蓋率、用戶活躍度負責。

  • 固定收益部董事30-40萬

    工作職責： 1、具體負責已有項目落地，尋找開發(fā)項目資源，承攬債券項目。 2、根據客戶需求設計融資方案，負責組織項目的前期策劃、盡職調查、方案設計論證、具體實施等。 3、負責與項目企業(yè)和相關中介機構聯系、溝通、協調，建立和維護與相關監(jiān)管機構的溝通合作。 4、協助進行客戶關系維護，完成所負職責及各項考核。

  • 營業(yè)部總經理面議

    工作職責： 1、負責制定和實施分公司各項工作計劃，完成各項考核指標。 2、負責分公司運維支持、合規(guī)管理、風險控制、安全保衛(wèi)等各項管理工作。 3、負責分公司人員的考核，評比，激勵，推薦和評價。 4、負責與公司各部門，證券監(jiān)管機構的溝通和協調工作。

  • 營業(yè)部負責人面議

    工作職責： 1、全面負責營業(yè)部的經營管理和風險控制工作。 2、按照公司要求，負責建設營業(yè)部的營銷體系與客戶服務支持系統。 3、制定和落實每月、季、年度的工作計劃，完成公司下達的營業(yè)目標。 4、負責對營業(yè)部工作人員進行培訓、考核、評比、激勵、推薦和評價。 5、負責與當地主管部門及工商稅務等部門的溝通和協調工作。

  • 南通分公司總經理面議

    崗位職責： 1、負責根據公司及零售業(yè)務事業(yè)部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定分公司業(yè)務發(fā)展計劃。 2、組建分公司機構業(yè)務團隊，扎根當地找項目找資產，負責當地機構業(yè)務拓展。 3、協管轄區(qū)內各營業(yè)部，分解分公司各項業(yè)務考核指標。 4、負責加強公司品牌管理，做好片區(qū)營業(yè)網點布局規(guī)劃、設立和調整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 5、負責建立健全分公司內部控制制度，規(guī)范各環(huán)節(jié)工作流程，做好防范和控制風險工作。 6、負責當地政府相關聯絡工作。

  • 企業(yè)金融副總面議

    工作職責： 1、開拓所轄區(qū)域核心業(yè)客戶和項目，建立客戶檔案； 2、根據公司年度戰(zhàn)略目標，完成利潤目標； 3、負責所轄區(qū)域團隊管理和建設； 4、推廣保理業(yè)務，評估潛在客戶、篩選優(yōu)質客戶，為其提供保理服務，并建立良好的客戶關系； 5、為客戶提供公司標準化風控產品制定解決方案。

  • 三維研發(fā)工程師33-50萬

    職位描述： 1.參與三維應用軟件的設計、開發(fā)及維護；

  • 商務拓展25-40萬

    工作職責： 1、深入了解大客戶需求，為大客戶量身定做個性化解決方案，負責項目簽訂與跟進；

  • 區(qū)域銷售40-50萬

    職位描述： 1、本科學歷，3年以上銷售管理相關工作經驗，有工程類相關工作經驗者優(yōu)先；

  • 國際營銷負責人35-50萬

    工作職責： 1、負責海外儲能市場策劃、開拓，完成下達的銷售指標；

  • 營銷副總82-96萬

    職位描述： （1）負責管理項目的市場調研、整體策劃，產品定位，完成集團制定的年度銷售目標；

  • 集團總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃等

  • 機械工程師22-34萬

    一、職位描述 1）負責項目從立項到樣機再到量產，完成全部的機械設計、材料選型、供應商開發(fā)、進度控制等等工作；
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