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這四種情況不建議你跳槽

關(guān)于跳槽，沒錯，這確實是一次向上發(fā)展的機會，但是在跳槽之前，你還得慎重的考慮你現(xiàn)在是否是真的適合跳槽。海門人才網(wǎng)提醒，如果你是以下這幾種情況，建議不要盲目跳槽。 

      1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽  
頻繁的跳槽只會讓人懷疑你的忠誠度，如果你的簡歷中存在著這樣的情況，那么你的簡歷通常也會被HR扔到垃圾桶里。  

      2、沒想好自己到底想要做什么，只是單純的不滿足與現(xiàn)狀，建議考慮清楚再決定去留  
對自身并沒有一個合理的定位，根本不清楚自己到底想要做些什么，如果只是對現(xiàn)狀不滿就盲目的找下家，那么你在哪里都不會做的踏實，最終造成的結(jié)果也就是頻繁的跳槽，然后搞的自己基本沒有哪家公司敢要，因為又怕你因為某個方面的不滿而走人。不如先對自己做個分析判斷，比如說收入提升，職位晉升或者學(xué)習(xí)新的技能，你到底是想做些什么，有針對性的跳槽才是合理的，成功率也最高。  

       3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽
眼前有著明朗的發(fā)展空間，并且有著你熟悉的工作環(huán)境和人脈關(guān)系，如果你換到另一個新的環(huán)境，就必然會有前期的不適應(yīng)，并且你也要從零開始，這就有著一定的風(fēng)險，這種情況是不建議跳槽的。  

       4、僅僅是為了錢而跳槽  
你的個人價值決定你的工資，只要你的能力符合要求了，那么你的薪資必然也會上一個層次。如果你只是單純的為了錢而跳槽，從而忽略了自身經(jīng)驗的積累，而且跳槽也是需要成本的，為了一點點的提高而去跳槽是非常不劃算的，并且這樣的跳槽也爆發(fā)力，但是卻缺乏持久性。  

       在想跳槽之前，先想清楚，自己是不是非跳槽不可，是不是只有跳槽才能解決目前的問題，三思而后行。

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