移動互聯(lián)網(wǎng)時代具有典型特征，即時性，互動性，更加開放和透明。在這樣的背景下，獵頭公司享受獨(dú)家高端人才儲備的愿望微乎其微，同時人力資源難招人的問題也出現(xiàn)了：
1.簡歷的數(shù)量巨大，很難逐一篩選。
2.員工的負(fù)面情緒對整個公司產(chǎn)生了很大的影響，并且高度分散。
3.公司自己的招聘部門更像是一個業(yè)務(wù)部門。困難大大增加。獵頭行業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，并迅速分化市場。
4.互聯(lián)網(wǎng)使公司變得透明，垂直招聘渠道也越來越多。
獵頭公司如何做好人才招聘方面的獵頭服務(wù)：
