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現(xiàn)在一些高端崗位都喜歡走獵頭渠道，因為獵頭的本職工作就是善于找合適的人入職到新公司。還有一個原因是因為動靜小，公司的利益不會受到太大的影響。譬如，一個公司總裁發(fā)現(xiàn)自己的產(chǎn)品經(jīng)理與供應(yīng)商私下合作，收取了大量好處為供應(yīng)商提供方便，損害了公司利益，雖然公司現(xiàn)階段的損失不大，但是如果馬上處理這個問題，產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)的業(yè)務(wù)會停滯，阻礙到公司的交貨數(shù)量以及交貨日期。這時馬上想到的就是找一個信得過獵頭，幫忙找一個符合公司要求的產(chǎn)品經(jīng)理，靜悄悄的實現(xiàn)內(nèi)部換人，把公司的損失降低到最小。如果公司的人發(fā)現(xiàn)一個獵頭給候選人的朋友圈點過贊，即便那個獵頭平時工作績效高，成單率也高，為了避嫌等原因也是會放棄使用這個獵頭的。所以獵頭你的一次隨意點贊，就錯過了一次潛在的機會。

還有的候選人看著企業(yè)的發(fā)展每況愈下的情況，有的人就會萌生跳槽的想法，甚至還有的人會主動聯(lián)系獵頭打聽狀況。恰逢老板準(zhǔn)備把手頭上的一個大單子給你，讓你大干一場的時候，這時候老板看到了一個熟識的獵頭給候選人點贊了。候選人的老板還會把重要任務(wù)交給他嗎，不僅不會重用候選人甚至還會先發(fā)制人，把候選人調(diào)任到一個閑職位置上。獵頭你的點贊有時候就是一個候選人的催命符，你的無意為之在有些人看來，是逼著人家跳槽的節(jié)奏，這種行為是要被人拉黑的。

一個獵頭的專業(yè)性表現(xiàn)在所找候選人與職位的吻合度，以及高效的辦事速度，還有保護好其隱私。