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一、看“能”

千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。獵頭“看人”也就是選擇正確且適合的候選人。選擇合適的候選人首先要看“能”。所謂的“能”則是指候選人的才能、能力。他具備的技能是否符合客戶要求，能不能與客戶提供的職位相匹配。而獵頭在看“能”的前提下需要事先對(duì)候選人進(jìn)行一番調(diào)查，從而發(fā)現(xiàn)他或她身上存在的技能。例如有超強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，或者能夠熟練的操作photoshop等這些專業(yè)性的技能都是考量一個(gè)候選人能否勝任客戶公司的職位的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也對(duì)一單業(yè)務(wù)的成功起著非常重要的作用。

 

二、看“品”

林肯說(shuō)：“品格如同樹(shù)木，名聲如同樹(shù)陰。我們常?？紤]的是樹(shù)陰，卻不知樹(shù)木才是根本?！鲍C頭除了看“能”，還要看“品”。

現(xiàn)如今獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，很多獵頭找到各方面的合適度都符合客戶的候選人，卻不了解候選人的性格與人品。所以有時(shí)候會(huì)面臨一些候選人進(jìn)入客戶公司后反悔，或者達(dá)不到公司想要的效益而突然離職。所以為了保證對(duì)客戶的盡責(zé)，一定要對(duì)候選人的人品有所了解。當(dāng)然，同理可證，獵頭也應(yīng)該對(duì)候選人負(fù)責(zé)，因此對(duì)于客戶公司的企業(yè)文化及環(huán)境，包括內(nèi)部人員與客戶的品格，都要展開(kāi)調(diào)查。候選人的品格有時(shí)候間接的影響了獵頭的業(yè)務(wù)量以及在這一行業(yè)的名聲。

所以說(shuō)，在看“能”的時(shí)候也不能忽略到“品”這個(gè)問(wèn)題。寧信其品格，勿信其誓言。一個(gè)人能力再好，人品差，那么即使他或她再怎么適合一個(gè)職位，都不一定能夠在這個(gè)職位做得長(zhǎng)久。技能與能力可以在工作過(guò)程中通過(guò)學(xué)習(xí)與經(jīng)歷得到提升，而品格就決定了一個(gè)人的高低。獵頭看人還是要懂得看“品”。

以上兩點(diǎn)對(duì)于獵頭“看人”來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，希望能對(duì)你們獵取候選人有所幫助。