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1、首先做人最基本的承諾一定要遵守，為客戶保密是最起碼的尊重，例如有些公司企業(yè)想要換掉現(xiàn)有的CEO這等高級職位的時候就會非常的謹慎，在沒有找到合適的候選人之前是不會漏出太多破綻的，如果此時獵頭不小心說漏嘴讓該公司CEO提前知道，不顧一切提前離職就會給該公司造成極大的損失，所以說獵頭既然得到了客戶的信任，就得替客戶保密，嘴上沒有控制的獵頭終將被行業(yè)遺棄。

2、不挖客戶公司的員工也是最起碼的尊重，有些獵頭為了業(yè)績不擇手段，一邊拿著客戶公司的高額提成業(yè)務(wù)，一邊還替另外一家客戶公司在該客戶公司挖高管，這種做法無疑會讓客戶非常的排斥，所以一旦成為合作伙伴就要盡量站在客戶的角度去思考問題，而不是一意孤行，不擇手段，在這方面大多數(shù)客戶公司也會在書面上提出要求獵頭幾年之類不得挖取自家員工，

3、對于客戶提出的要求一定要尊重，提供給客戶的候選人也得盡量符合客戶的需求，或者高于客戶的要求，不得以次充好來蒙混客戶?？蛻艏热怀隽烁邇r尋求獵頭的幫助挖人，那么肯定在質(zhì)量是有所期待的，而如果獵頭隨意的就找個人給客戶就會大大的浪費了客戶的耐心了，以次充好這種事不管之前包裝得多么好，一旦入職之后還是會原形畢露，最后落得竹籃打水一場空，與其如此，還不如做好提前工作，尋找到最合適的那個人。

4、多學(xué)習(xí)法律知識，注意規(guī)避風(fēng)險，不要讓自己在挖人的過程中觸碰到法律的紅線，如何幫助候選者合理的離職也是我們需要做的準備，所以多讀法律方面的知識相當(dāng)?shù)谋匾?br /> 獵頭挖人中注意的地方還有很多，平時多學(xué)習(xí)多思考，遲早會成為翱翔藍天的獵鷹。