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獵頭招聘存在的那些優(yōu)勢

獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優(yōu)勢。下面，高邦獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢！



一、保密性強(qiáng)

正規(guī)的獵頭公司在和企業(yè)合作時都會簽訂正規(guī)的合同，在合同中都會聲明獵頭公司會為企業(yè)的一切信息進(jìn)行保密，保密原則是獵頭行業(yè)最基本的行規(guī)。對企業(yè)而言，管理層的變動會給企業(yè)造成一定的沖擊，因此企業(yè)并不想讓自己的招聘消息被企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)同行知曉，此時獵頭招聘就是最好的選擇了。

二、節(jié)約時間成本

有一個朋友在一家外企擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，前段時間需要招聘一名市場部經(jīng)理，剛開始想著自己招，就在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，兩個月內(nèi)收到了五百多封簡歷，每天接近100封的簡歷但是經(jīng)過初步篩選才有寥寥無幾的簡歷通過，然后約面試，不是簡歷作假，就是人選不合格，前前后后兩個多月，最后老板給他下了最后通牒，一個月內(nèi)，必須招到，招不到就卷鋪蓋走人，朋友沒辦法了，就聯(lián)系我，我就給他介紹顧問聯(lián)系。最后，20天，就給他找到了十分滿意的市場部經(jīng)理，他老板也對我朋友好了很多。獵頭招聘的周期會比普通的招聘周期短很多。

三、風(fēng)險小

獵頭招聘的準(zhǔn)確性相對于公司自己招聘來說更加準(zhǔn)確，減少了二次招聘的可能性，同時，獵頭公司還會給上崗人選提供三個月的保證期，如果三個月內(nèi)人選離職的話會重新為企業(yè)招聘。因此招聘風(fēng)險小。

獵頭招聘因為這些優(yōu)勢越來越被企業(yè)所信賴，在獵頭招聘成為主流的情況下，了解企業(yè)與獵頭公司合作流程更為必要了。

1.了解獵頭所在公司的情況，也可以要求和你聯(lián)系的獵頭發(fā)送公司介紹給你主要了解獵頭公司的注冊地、規(guī)模、運營方式、以往成功案例等，判斷獵頭公司是否正規(guī)，服務(wù)質(zhì)量是否合格；

2.要求獵頭發(fā)送合同模板，重點審查：在審查合同的時候重點審查招聘周期、服務(wù)費用、費用支付方式、人才保證期等內(nèi)容；

3.簽訂合同之后的注意事項：獵頭給出推薦簡歷以后，要及時查看推薦的候選人簡歷是否已經(jīng)在企業(yè)本身的簡歷庫內(nèi)，同時要檢測候選人簡歷是否在智聯(lián)、獵你等平臺上，然后就是篩選簡歷，約面試。

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