獵頭與候選人的關系應該是怎樣的呢？我們跟候選人應當保持相對親密的關系，要讓候選人把自己當朋友并信任自己。這是一種理想的狀態(tài)，雖然實際操作起來是有一定難度的，但是，最起碼我們也要做到不讓候選人討厭自己，不讓候選人跟自己站在對立的角度，我相信這個狀態(tài)是大家都可以做到的。
首先，在跟候選人溝通之前，要先梳理候選人的整體履歷，對候選人所在公司情況有一定了解，這樣能讓你更好的把握候選人現(xiàn)在的具體工作職責和職級。這樣做的目的是為了避免出現(xiàn)所推薦的職位與候選人實際工作不符的情況。
