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候選人篇：

1.矯情的人才

這類人才，實(shí)力和才華出眾，但正因如此，便有輕微自負(fù)的傾向。覺得全世界都得圍著他轉(zhuǎn)，耍大牌，或許談判要派車接送，又或者聯(lián)系他需要提前三天預(yù)約，總之各類讓人哭笑不得的問題。遇到這種奇葩，你大可不必縱容，否則只會讓他更加放肆，畢竟公司是招員工而不是找少爺。適當(dāng)?shù)睦渎淠茏屗a(chǎn)生危機(jī)感，認(rèn)清自己的現(xiàn)狀，才能達(dá)到各自的目的。

2.飄忽不定的人才

纏著你不斷要求了解公司老板各方面的想法，甚至公司老員工對新員工的態(tài)度，但自己就是沒一句準(zhǔn)話。猶豫不決、前怕狼后怕虎，這個情況不僅浪費(fèi)你的時間精力，還妨礙了公司招聘其它人才。既如此，他糾結(jié)，你就要果斷。仔細(xì)幫他分析入職的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然，一般側(cè)重于好處方面，最后，趁此機(jī)會，推他一把，讓他意識到機(jī)會難得，最后攤牌，再不決定公司將另尋他人?；蛟S，第二天你就會收到好消息。

 

客戶篇：

1.要求太高的客戶

“金無足赤，人無完人”。這世上沒有完美的人，更別提完美的人才。公司老板要求過高，手中優(yōu)質(zhì)人才資源不夠怎么辦呢？首先需要理性分析，把和企業(yè)老板要求相近的人才挑選出來進(jìn)行分類，既然沒有百分百完美的人，那總有跟預(yù)期目標(biāo)盡可能相近的人才。分析過后，接下來就看客戶自己的選擇了。你能做的就是提供資源，決定權(quán)還是在于公司老板。

 

2.壓價太低的客戶

獵頭的基本薪資不高，甚至難以維持基本生活，要想提高收入，絕大部分都依靠業(yè)績提成，但如果碰到吝嗇又多要求的客戶，費(fèi)心費(fèi)力不說，成本都不一定能收回。這種情況下，首先需要在剛開始談合作時讓客戶感受到你的熱情，然后，過程中利用難纏的人才讓他意識到你工作的不易，然后，合作最終還是成功，這樣他就看到了你的堅持和努力。

 

獵頭顧問工作不易，但如果你還對這份工作保持激情，找準(zhǔn)方法，那么應(yīng)對再奇葩的人才和客戶都能從容解決。希望你能成為這個行業(yè)的佼佼者，到達(dá)你想去的高度。