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獵頭教你正確認識獵頭公司

一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場經濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業(yè)，名譽掃地就再難翻身。

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他們會更傾向于與人才建立起一個良好的合作關系而不是執(zhí)著于眼前的一筆傭金，想著有一個算一個。更不會以簡單的低價搶客戶，還要欺瞞哄騙客戶，因為行事靠譜的獵頭公司都是以“合作共贏”為理念的，而且不僅是人才挑獵頭，獵頭也是會挑客戶的!為了長遠的發(fā)展目標，即使放棄某個單子也不會做違背職業(yè)規(guī)范和服務宗旨的事情。
一家靠譜的獵頭公司會清楚的告訴你風險和利弊，負責是一種態(tài)度，負責是一種誠信，只有保障客戶的最大利益才是對客戶的最好負責。
作為獵頭，信息之多、來源之廣泛肯定不比普通人，所以有任何擔憂的不理解的問題問獵頭絕對沒錯了，但是，有時事關利益(如客戶流失)，不是所有的人都會毫無保留的告訴你!關于人品是個一言難盡的問題，找獵頭公司一定要找人品好的，比如有的公司就會提供真實又全面的信息從而避免諸多隱患，因為誰也不想擔上什么糾紛。
獵頭公司實力如何在其專業(yè)水平、大格局戰(zhàn)略決定長遠發(fā)展，一家獵頭公司實力如何不取決于其歷史長短;不取決于其財力如何，更不取決于其是否“著名”，而取決于其獵頭的專業(yè)水平。一家專業(yè)的獵頭公司，他的顧問應該具備以下基本素質：
1.人品問題
一言難盡的形容，同一個品質在不同的人眼里不同的代表，甲之砒霜乙之蜜糖。不過“誠實守信敬業(yè)負責”應該是衡量人品的最基本標準，所以找獵頭公司要擦亮眼睛別掉坑里~
2.行業(yè)背景
對自己的行業(yè)有著深刻的認識，工作經驗豐富，能為客戶有效得甄選人才。
3.社會閱歷是否豐富
沒有一定的社會閱歷就不能正確的洞察人性和理解人生，想要完美把握住客戶的利益需求，快速成效地達到目的非要有一定的年齡和社會閱歷的沉淀不可。
4.人際交往與溝通
熟練的溝通技巧，較高的談判水平都是不可或缺的。

 

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