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對于和企業(yè)合作，獵頭并不是把簡歷推薦給企業(yè)就完事的，也不是直接把下載的簡歷推薦給企業(yè)，這樣不僅對企業(yè)、對候選人不負(fù)責(zé)，更多的影響在獵頭行業(yè)的口碑。

獵頭在做單中，中間是有很多事情的，根據(jù)客戶的用人需求，選擇合適的渠道尋找候選人。有些可以通過線上搜簡歷，有些則需要利用人脈資源挖人，不是所有候選人都能從網(wǎng)上找到。獵頭在工作的時候要有合理的規(guī)劃，有針對性的尋找目標(biāo)。挑選的候選人簡歷，要和客戶的需求匹配。根據(jù)客戶的行業(yè)屬性、企業(yè)發(fā)展情況、規(guī)模大小、經(jīng)濟支付能力，選擇相對應(yīng)候選人。比如客戶能給的年薪是幾十萬，獵頭挑選的候選人年薪要百萬，這是嚴(yán)重不匹配。獵頭不僅僅是銷售，同時也要注重客戶服務(wù)。認(rèn)真對待每一位客戶，要有高度的責(zé)任心和服務(wù)意識，不能為了完成任務(wù)而隨意敷衍，這會直接影響到客戶的體驗度。

獵頭對自我要求是非常嚴(yán)格的，在做單中不斷學(xué)習(xí)經(jīng)驗提升自己。