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至關(guān)重要

就像我們公司一樣，專注制造行業(yè)12年，選擇一個(gè)適合的有發(fā)展前景的行業(yè)至關(guān)重要。大部分職場(chǎng)人跳槽的時(shí)候會(huì)選擇自己熟悉的領(lǐng)域，熟悉的行業(yè)，一是自己的資源和經(jīng)驗(yàn)可以快速產(chǎn)生價(jià)值，當(dāng)然有合適機(jī)會(huì)也可以嘗試跨界，越來越多的企業(yè)也喜歡聘用具有跨界思維的人，跨界有風(fēng)險(xiǎn)，需謹(jǐn)慎，建議找專業(yè)的獵頭公司的顧問先溝通一下。

 

企業(yè)的選擇

也很關(guān)鍵

外資企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)、國企、民營等等，各種風(fēng)格的企業(yè)，我們?cè)趺催x擇合適的呢。外資企業(yè)往往有成熟的體系和制度，國企穩(wěn)定性要好，民營企業(yè)往往更靈活，不同職業(yè)生涯發(fā)展階段選擇合適類型的企業(yè)對(duì)于職業(yè)發(fā)展也是關(guān)鍵，如何選擇，請(qǐng)一定考慮清楚。

 

職能的選擇

財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)、生產(chǎn)等等，如果你做了5年以上的采購，想換個(gè)企業(yè)換個(gè)行業(yè)，再換個(gè)職能做個(gè)生產(chǎn)的崗位，往往會(huì)有難度。

 

1、簡歷

一份好的簡歷是好機(jī)會(huì)的敲門磚。不管是HR還是獵頭，對(duì)于候選人的評(píng)估首先從簡歷開始，簡歷的完整程度，邏輯等內(nèi)容，直接影響到第一印象。所以趕緊看看自己簡歷的時(shí)間、項(xiàng)目、工作內(nèi)容業(yè)績等等內(nèi)容是否完整。

 

2、面試準(zhǔn)備

分析自己的簡歷跟目標(biāo)職位匹配程度，硬性條件，軟性條件等等，分析自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。過程保持良好發(fā)揮，著裝、需要提問的問題等等。（PS誠信一定要的，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資等等）

 

3、及時(shí)跟進(jìn)結(jié)果

階段性的跟進(jìn)HR或者獵頭職位的進(jìn)展情況，及時(shí)沒有好的反饋和結(jié)果，也盡量和HR、獵頭保持良好的溝通，買賣不成仁義在。