獵頭公司的工作一般就是找到可推薦的候選人，然后待對(duì)方從原單位辭職后，也就可以去到自己推薦的公司，但是只要確定對(duì)方會(huì)離職，這就足夠了嗎？當(dāng)然不是，獵頭所推薦的人如果是個(gè)不錯(cuò)的人才，那么前公司一定會(huì)竭力挽留，相反，如果原單位根本無(wú)動(dòng)于衷，那么這個(gè)候選人的能力也值得懷疑。
有的公司就會(huì)因?yàn)橄胍炝羧瞬?，用薪酬、職位等多種誘惑方式讓對(duì)方呆下去，即便獵頭感覺(jué)對(duì)方當(dāng)時(shí)已經(jīng)談好了，但其實(shí)也會(huì)有一些轉(zhuǎn)變發(fā)生，畢竟每個(gè)人出來(lái)打工，看重的還是跟自己利益有關(guān)的東西，所以在對(duì)方離職的時(shí)候，獵頭需要做的是趁熱打鐵才行
