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在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于人才的需求量已不是企業(yè)自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現(xiàn)也從而緩解了高端人才的流動率。

 

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)對人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務形式、服務領域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務優(yōu)勢也得以正名。

另外，獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場化的運作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會進行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。

此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢。這樣能幫助客戶就所招職位進行正確地評估，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進行有效的背景調(diào)查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人口中得到真實情況。所以，獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調(diào)動很多的人力和資源，因此，專業(yè)的獵頭公司收費高昂。

高級人才爭奪加劇，企業(yè)為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業(yè)能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的獵頭公司。

要想了解一家獵頭公司的聲譽，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。企業(yè)可以通過他們的網(wǎng)站和網(wǎng)上相關信息，最大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務意識和招聘的專長行業(yè)等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。

近幾年獵頭行業(yè)大力發(fā)展，無論對企業(yè)的服務流程還是對待候選的獵取，獵頭公司都在完善自身，力求達到完美的合作，這也是獵頭公司受青睞的原因。