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獵頭公司的存在就是為企業(yè)獵尋優(yōu)秀而合適的人選，可能有人會說，在信息化的時(shí)代，招聘網(wǎng)站上簡歷很多，根本不需要獵頭公司來招聘，自主招聘反而簡單，更不用支付獵頭服務(wù)費(fèi)用的。是的不得不說信息化的時(shí)代也讓很多企業(yè)縮短招聘時(shí)間，便捷而快速的高效招聘方式，但是搭理發(fā)展經(jīng)濟(jì)、拓展業(yè)務(wù)都是離不開新型人才的加入，招聘網(wǎng)站的簡歷時(shí)很多，那么優(yōu)秀人才的簡歷又有多少？通過招聘網(wǎng)站成功招到優(yōu)秀人才的又有多少？

招聘優(yōu)秀人才也是獵頭公司所具備的專業(yè)，用專業(yè)的人去招那些優(yōu)秀的人才可想而知，獵頭公司專門服務(wù)于企業(yè)，獵頭公司有個(gè)強(qiáng)大的簡歷庫，其人脈資源也是非常強(qiáng)大的。企業(yè)如要發(fā)展就需要高端人才，能在短時(shí)間內(nèi)招聘到高端人才也就只有獵頭公司，這也是被重視的原因之一，獵頭公司背后的一套完整的服務(wù)流程也是其整個(gè)支撐。完善的服務(wù)流程能夠很好保障企業(yè)客戶方的利益。

信息化發(fā)展的時(shí)代，招聘難、招聘慢等一系列問題也是讓獵頭公司備受重視的原因。