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一般情況下獵頭公司會(huì)在候選人入職后對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤，其實(shí)候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項(xiàng)，接下來也才算進(jìn)入重點(diǎn)。對(duì)候選人跟蹤，候選人在入職后對(duì)于一個(gè)新環(huán)境需要一個(gè)適應(yīng)期，在這段時(shí)間候選人和企業(yè)雙方有一個(gè)磨合期，在這個(gè)期間可能會(huì)遇到很多問題，這也是獵頭公司為什么會(huì)對(duì)候選人跟蹤的原因之一。

候選人有時(shí)候會(huì)因?yàn)橐恍﹩栴}或者對(duì)環(huán)境的不適，而選擇離職，所以獵頭公司會(huì)及時(shí)對(duì)候選人跟蹤，幫助候選人解決一些問題，讓候選人在新環(huán)境中不會(huì)感覺到孤單不適的感覺，就算候選人剛開始可能對(duì)于新工作不太能夠完全勝任，但在后期的努力和獵頭的鼓勵(lì)之下，最終還是能夠很好的發(fā)揮候選人的實(shí)力，讓他在職場(chǎng)全面的展示他的能力，為企業(yè)帶來更好的價(jià)值。

獵頭公司不是等候選人過了保證期就斷了和候選人的聯(lián)系，在以后的工作中，獵頭還是能夠及時(shí)給予候選人很好的幫助，在職業(yè)規(guī)劃方面也會(huì)給予很好的建議，長久以往的和候選人保持聯(lián)系是獵頭都會(huì)做到的。