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1.外表邋遢，不修邊幅。

兩個(gè)人認(rèn)識(shí)之初，第一印象都是由對(duì)方的外表決定的，這也關(guān)系到他對(duì)這個(gè)人之后的印象怎么樣。獵頭工作需要經(jīng)常與候選人會(huì)面，而那些候選人都是比較高端的人才。如果獵頭穿得邋里邋遢的就去跟候選人見面，難免會(huì)讓候選人對(duì)獵頭產(chǎn)生不好的印象。

俗話說人靠衣服馬靠鞍，一個(gè)人穿著得體會(huì)讓人對(duì)他的第一印象大大加分。而如果是一個(gè)不修邊幅的人去談業(yè)務(wù)，對(duì)方會(huì)覺得你對(duì)這件事不夠重視，會(huì)覺得你對(duì)他們不夠尊重，另外也會(huì)覺得這個(gè)人不夠?qū)I(yè)。所以獵頭的外表很重要，否則會(huì)讓人覺得比較油膩。

2.油腔滑調(diào)，說話輕浮。

現(xiàn)在有些獵頭是這樣的：自己不夠?qū)I(yè)不說，還不夠誠懇。有時(shí)候候選人問到他們一些問題他們可能不太清楚，然后他們又覺得如果直接告訴候選人他們不知道的話就會(huì)比較丟人，于是就想模棱兩可的搪塞過去，或者是夸大其詞。

還有些獵頭為了能夠吸引候選人對(duì)他們的職位感興趣，他們會(huì)說話摻雜水份。故意夸大職位的好處，對(duì)于職位的缺點(diǎn)避而不談。這樣的話其實(shí)反而會(huì)起到反效果。候選人會(huì)覺得獵頭不誠實(shí)，說話不可信，于是對(duì)獵頭失去了好感和信任度，于是這個(gè)獵頭在他們眼中就成了一個(gè)油膩的獵頭。

曾經(jīng)有一個(gè)獵頭聯(lián)系我，說要給我介紹工作，我明確對(duì)他表示我只考慮本市內(nèi)的工作，但是他后續(xù)給我推薦了好幾個(gè)市外的，我對(duì)他強(qiáng)調(diào)過三次，三次之后他還給我推薦外地的工作，我就直接在微信上把他拉黑了。因?yàn)槲矣X得他太不專業(yè)。

 

3.傲嬌自大，不思進(jìn)取。

現(xiàn)在的獵頭行業(yè)不好做，不管是對(duì)于候選人還是對(duì)于用人單位合作方，獵頭都處于弱勢(shì)地位。所以大部分的獵頭對(duì)待候選人都是十分客氣的。但是有那么一些獵頭，取得了一點(diǎn)小小的成就就開始眼高于頂，不把候選人放在眼里。候選人問得多了或者對(duì)薪資期望過高了他們就會(huì)很不耐煩，或者是諷刺對(duì)方，給人一種十分不舒服的感覺。

 

獵頭對(duì)照以上三點(diǎn)可以自我檢測(cè)一下，看看有沒有變成候選人眼中的“油膩獵頭”。如果不想變成“油膩獵頭”的話，可以參照以下幾點(diǎn)進(jìn)行改造。

首先，衣著得體，起碼讓自己看起來專業(yè)。一個(gè)西裝革履的人和一個(gè)邋里邋遢的人同時(shí)出現(xiàn)在你面前，你肯定會(huì)覺得西裝革履的人比較專業(yè)。人都是視覺動(dòng)物，懂得包裝自己是獵頭成功的第一步。

其次，真誠的對(duì)待候選人，獵頭也會(huì)有不了解的東西，這可以被原諒，但是欺騙就不可被原諒了。

最后，保持耐心和謙虛的態(tài)度，給候選人留下一個(gè)好印象，也許當(dāng)他想跳槽的時(shí)候他就會(huì)想到你呢。