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對于獵取候選人是需要天時地利人和的，企業(yè)非常滿意候選人、候選人也有意向跳槽并且對企業(yè)的印象還不錯、薪資福利等雙方能達(dá)成一致的要求。像這樣的例子不是很多，作為獵頭不只是企業(yè)和候選人之間的橋梁，更多的是幫助企業(yè)和候選人達(dá)到一個一致的需求，這也是作為獵頭公司的工作。

所有的合作都是努力的來的結(jié)果，獵頭公司要更好的獵取候選人，就得提前對候選人了解，俗話說，知彼知己，百戰(zhàn)不殆，了解候選人的職位信息、工作經(jīng)歷、工作能力以及業(yè)績方面，更要了解候選人的靠譜性，當(dāng)然這些都是一些淺層了解，對于一些問題還是需要獵頭深入了解的，后期在獵取候選人的時候也要多和候選人溝通，這樣才能對候選人有更多的了解，更重要的是獵頭公司要結(jié)合企業(yè)的招人需求去對候選人有個判斷，這樣才能精準(zhǔn)推薦。

對于候選人獵頭會給企業(yè)準(zhǔn)備多個合適的候選人面試，這樣才能做到更好推薦，促進(jìn)雙方達(dá)到滿意這才是獵頭公司更好的獵取候選人的方式。