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獵頭公司推薦的高端人才，流動(dòng)率本身就比較小，企業(yè)如果自己進(jìn)行招聘的話，可能需要花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間也很難招聘到合適的人才。就算招聘到，也是要花費(fèi)很大的招聘費(fèi)用，長(zhǎng)時(shí)間的招聘本身就是一個(gè)花費(fèi)資源的過程。再者企業(yè)的招聘都是被動(dòng)的形式，等待面試者的簡(jiǎn)歷投遞。

而獵頭公司的招聘就不同了，獵頭們都是主動(dòng)出擊尋找合適的目標(biāo)。對(duì)于招聘獵頭公司有很大的優(yōu)勢(shì)，獵頭的存在就為企業(yè)招聘到合適的人才。獵頭公司有著強(qiáng)大人脈圈，大多數(shù)推薦的候選人都是來自獵頭們自己的人脈圈，也有一小部分是來自他們的簡(jiǎn)歷庫(kù)，也不要小看獵頭公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)，他們的簡(jiǎn)歷庫(kù)也是非常強(qiáng)大的。有這些的優(yōu)勢(shì)獵頭公司的招聘也是非?？焖俚摹?

獵頭公司做的都是高端職位相對(duì)的薪資也會(huì)很高。獵頭公司能夠很直接證明候選人的價(jià)值，如果一個(gè)候選人不夠優(yōu)秀，獵頭顧問是不會(huì)推薦的。