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不論團隊的組織架構(gòu)多么嚴(yán)密，管理制度如何規(guī)范，在團隊里總會不可避免地出現(xiàn)小團體和小幫派，它們之間會產(chǎn)生爭斗，產(chǎn)生利益沖突，損害團隊的合力。面對這種局面，管理者要對大家進行合理引導(dǎo)，使之免于勾心斗角、互相猜疑、互相排斥，將爭斗限制在可控的良性的范圍內(nèi)。同時還要站在全局的視角，看清他們的利益分歧點，妥善處理。

 

2.團隊成員的負(fù)面默契

某項任務(wù)布置下來了，由于缺乏團結(jié)協(xié)作精神，大家明知該任務(wù)不切實際無法完成，但為了逃避責(zé)任，都心照不宣地選擇了沉默，誰也不愿承擔(dān)責(zé)任，同時也都不愿將實際情況告知上級領(lǐng)導(dǎo)。這就是典型的團隊負(fù)面默契，是團隊成員對負(fù)面事務(wù)不約而同地逃避現(xiàn)象。對此，管理者應(yīng)該建立暢通、平等的溝通渠道，同時放下高高在上的姿態(tài)，通過各種渠道聽取團隊成員的不同意見，傾聽大家的聲音。

 

3.個人英雄主義

管理者都希望自己的手下能力強，但有時候有些能力強的員工反而會拉低團隊整體的戰(zhàn)斗力輸出。這種所謂的“明星員工”愛搞個人英雄主義，處處顯示自己有多能，對于同事和團隊不屑一顧，甚至不放在眼里，大家自然也看他不爽，然后各種負(fù)面情緒就開始滋生和蔓延了。對于此類“獨行俠”，管理者需要注意，用其能力，點其不足，滅其氣焰，融入整體。個人英雄能帶動大家進步，轉(zhuǎn)變成公認(rèn)的團隊英雄，那才是管理者值得欣慰的。

 

4.個體思維，各自為政

每個人都有自己的思維邏輯，這是好事兒，說明大家都愿意思考，但如果一個團隊中只有各自的想法，沒有共同的聲音，那就是件可怕的事兒，思想不統(tǒng)一，做事就難以團結(jié)協(xié)作，結(jié)果無非是各自為政，彼此掣肘。管理者作為團隊首腦，需要因勢利導(dǎo)地匯總大家的意見和建議，通過研討分析，達成普遍共識的決議，在求同存異的原則下，保證任務(wù)順暢地執(zhí)行，而不是放任大家爭來吵去，把精力浪費在內(nèi)耗上！