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3、獵頭從業(yè)者整體素質(zhì)不高，給候選人造成了一種既定的不好印象。久而久之，他就覺得所有的獵頭都不過如此了，就是一群做著中介工作的職位販子。那么，他的態(tài)度也就相應(yīng)固化了。在這種大環(huán)境下，即使你是一個專業(yè)的有含金量的獵頭，也不免受到這種負(fù)面印象的影響，造成電話掛斷率居高不下；

 

4、如果獵頭的素質(zhì)不提升，雖然我也是獵頭從業(yè)者，但從候選人的視角，我確實不得不承認(rèn)，大部分獵頭電話就是約等于騷擾電話了；

 

5、想讓候選人從這么多的近似于騷擾電話中判別出個別的有營養(yǎng)的獵頭顧問，確實難度有點高，有點強(qiáng)人所難。我們不能怪候選人不近人情；

 

6、各家大廠近些年都在大力建設(shè)自己的內(nèi)推體系。據(jù)了解各家大廠的數(shù)據(jù)，他們每年將近50%的社招職位是通過內(nèi)推解決的。于是，獵頭們現(xiàn)在一個強(qiáng)勁的競爭對手其實不是同為獵頭的競爭對手，而是你身邊每一個候選人，他們都是內(nèi)推節(jié)點。你正在孜孜以求的某個職位，有一半的可能是被他們Close的，你的候選人拒了你的Offer，很可能是他接了朋友同事同學(xué)推薦的Offer。