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首先是精準(zhǔn)推薦，這也是獵頭公司要求嚴(yán)格的一點(diǎn)。做到精準(zhǔn)推薦就得提高職位與候選人的匹配度，有候選人有跳槽的意向和獵頭還挺聊的來(lái)，而候選人在能力上對(duì)這份工作還是欠缺的，并不能完全勝任，但又不想放棄這個(gè)機(jī)會(huì)，就答應(yīng)了獵頭公司。而最后的結(jié)果還是獵頭公司來(lái)買(mǎi)單，畢竟其中是獵頭公司沒(méi)有把控好職位還候選人的匹配問(wèn)題。

有時(shí)被候選人放鴿子是不可避免的，獵頭這個(gè)行業(yè)本身就有很多不可控的因素，專業(yè)的獵頭公司只能進(jìn)而可能的減少。在遇到被放鴿子的時(shí)候獵頭公司也會(huì)有自己的對(duì)策。備用候選人，這是專業(yè)的獵頭公司都會(huì)具備的，這也能夠很好的預(yù)防被候選人放鴿子。

在獵頭這個(gè)行業(yè)被放鴿子也是不可避免的，企業(yè)要運(yùn)用自己的專業(yè)問(wèn)題避免這類問(wèn)題，更要在遇到候選人放鴿子的時(shí)候能夠及時(shí)有解決方案，這些都是一個(gè)專業(yè)的獵頭公司具有的，不僅獵頭公司，其他行業(yè)在面對(duì)問(wèn)題是也要能及時(shí)找到解決方案。