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讓候選人不接受Counter Offer的5個理由

職場精英們可以在工作競爭中，過五關(guān)斬六將，一副大無畏大英雄的氣概，但是在老板面前提離職時，那副模樣可真就是：心較比干多一竅，病如西子勝三分，一副黛玉妹妹的樣子了。如果，獵頭遇到候選人在考慮接受Counter Offer，講這5個理由轉(zhuǎn)達(dá)給他。

讓候選人不接受Counter Offer的5個理由-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、這其實是原公司的緩兵之計
Counter Offer出現(xiàn)的目的之一就在于盡量把和你周旋的時間延長，以方便他們有足夠的時間尋找你的替代者。
2、信任因素
即使接受了Counter Offer，你們貌似重新進(jìn)入了蜜月期，公司依然會將你排出在核心員工之列，升職加薪就不要想了。如果要裁員，毫無疑問，你的名字一定會高居榜首。
 
3、同事之間的疏遠(yuǎn)
你參加了其他機會面試最終卻沒走的消息，會伴隨著各種羨慕嫉妒恨的情緒無孔不入的鉆入到你的同僚和其他領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，尤其如果因為這個而薪資有了不小的漲幅的話。
 
4、個人信譽受損
如果你非常專業(yè)的離開了你的公司，你將贏得同事及領(lǐng)導(dǎo)的尊敬，同時你還會為你的未來贏得非常不錯的參考信息。
然而，當(dāng)你接受Counter Offer的瞬間你已經(jīng)把新公司的信任徹底放棄了。對方花費了大量的時間來面試，當(dāng)你決定接受這份工作的時候，他們也為此停下了招聘流程。你的毀約意味著他們需要開始新的一輪招聘...
 
5.不忘初心
最后，再考慮一下為什么你會對新公司如此的感興趣吧。還記得嗎？他們已經(jīng)為你準(zhǔn)備好你在新的工作機會中重新開始所需要的一切。你的原公司不可能為你個人而有所改變，直到你告訴他們你要離開。

 

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