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一、專業(yè)知識是獵頭挖人的基礎(chǔ)

獵頭挖人需要具備專業(yè)知識嗎？在金融獵頭看來，專業(yè)知識是獵頭挖人的基礎(chǔ)。很多高管級別的人才，是不會隨便出現(xiàn)在人才市場的，更不會把自己的職業(yè)生涯交給一名不專業(yè)的獵頭，越是優(yōu)越的人才，對自己的事業(yè)越是在意。

這也就是為什么說獵頭比一般中介要高端的原因，因?yàn)楂C頭挖人必須擁有專業(yè)知識，不僅是為了提高獵頭公司的檔次，更是需要應(yīng)用在實(shí)戰(zhàn)上，在與高管級別的候選人溝通對話時，將自己專業(yè)的一面體現(xiàn)出來，獲取人才的信任，幫助候選人成功推薦。假如獵頭沒有一定的專業(yè)知識，對KPI都不了解，那企業(yè)客戶和候選人又怎么會與獵頭公司合作呢。所以，獵頭挖人需要有專業(yè)的知識，獵頭公司在經(jīng)營過程中，也要培養(yǎng)一些人才，否則獵頭對于企業(yè)和候選人是沒有任何價值的。

二、情商是獵頭挖人的利器

獵頭挖人需要具備專業(yè)知識嗎，是否要具備情商呢？金融獵頭認(rèn)為，獵頭挖人不僅需要專業(yè)知識，還需要高情商。情商對于獵頭來說，是與企業(yè)客戶和候選人交流的利器。獵頭在挖人過程中，不是打通了人選的電話，就可以將人挖到的，有些人還會直接掛獵頭的電話。而情商高的獵頭，就會用自己的方法，讓對方對自己感興趣，吸引對方了解自己推薦的職位。

那獵頭一定要具備情商嗎，答案是必須要。假如候選人想要應(yīng)聘某個職位，但候選人的期望薪資比例比市場上的明顯要高很多，這時獵頭就需要適時的提醒候選人，不能因?yàn)閾?dān)心降低了薪資怕候選人不去，企業(yè)對超出薪資的問題也不會同意的。為此獵頭挖人一定要具備情商，在關(guān)鍵時刻可以做到隨機(jī)應(yīng)變。以便幫助客戶找到合適的候選人，推動獵頭公司的發(fā)展。