獵頭為了打動(dòng)高級(jí)的候選人，不僅要從薪資和發(fā)展情況，很經(jīng)常還要談的就是職場(chǎng)規(guī)劃了，一個(gè)好的職場(chǎng)規(guī)劃可以幫助候選人看清他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，更是獵頭專業(yè)性的體現(xiàn)?？梢哉f(shuō)一份好的職業(yè)規(guī)劃，完全可以提升候選人對(duì)你的看法。那么作為獵頭，我們?cè)撊绾谓o候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？又該怎么樣又快又好做完呢？
獵頭認(rèn)為職業(yè)定位是靈活的、機(jī)動(dòng)的，不是一成不變的，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況做出準(zhǔn)確的判斷。一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)規(guī)劃可以進(jìn)行短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃，短期規(guī)劃主要是以學(xué)習(xí)知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)為主，這個(gè)階段的目的性很強(qiáng)；中期規(guī)劃是希望自己可以升值加薪。而長(zhǎng)期規(guī)劃則是為高層甚至是企業(yè)創(chuàng)始人準(zhǔn)備的。具體如何規(guī)劃還要看候選人對(duì)于未來(lái)的具體期望而定。
