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獵頭顧問始于獵頭，忠于顧問。先要擁有獵頭的能力和職業(yè)技能。獵頭是幫助企業(yè)解決難題的，一般都是需要在短時間內(nèi)找到合適匹配的人選。這其中短時間，匹配是最重要的。

短時間即獵頭需要快速獲取信息的能力，而在這個信息爆炸的時代，更需要獵頭具備快速學習的能力，保持天生的好奇心和商業(yè)敏感性，快速獲取所專注行業(yè)的最新信息。更需要學習掌握輔助系統(tǒng)、輔助工具的使用，畢竟那些機械重復(fù)的工作還是科技來的快。

其次，獵頭要擁有對數(shù)據(jù)和信息解讀和思考的能力，通過將自己得到的數(shù)據(jù)和信息整合和分析，加以自己思考，再得以運用，這才是一個獵頭真正獨特的魅力所在。

匹配則需要從候選人和客戶兩方面來看。從候選人角度出發(fā)，獵頭的價值在于激勵候選人，幫助候選人進行職場規(guī)劃。從工作層面來看，這是幫助候選人做好職場選擇；從家庭層面來看，這項選擇可能影響著一到三個家庭的，做好了也是一件造就幸福的事。

從客戶的角度出發(fā)，表面來說，獵頭就是需要幫助企業(yè)解決人才配置的問題，幫助企業(yè)爭奪人才，為企業(yè)提供領(lǐng)導力解決方案。

從更深的一面來說，就是需要獵頭溝通好企業(yè)與人才，真實、準確、完整的完成兩者之間的信息互換、價值互換和信任建立。最終幫助企業(yè)打造完善的人才體系，從爭奪人才轉(zhuǎn)變?yōu)槲瞬拧?br />       獵頭專注，專業(yè)。而這就包括了以上所說的專業(yè)技能、學習能力，當然還包括用心，是人情味，是溫度，是對客戶和人才的用心，在給予客戶和人才幫助的同時，顧問也能收獲到榮譽感和認可。

顧問連接機會和人才，幫助人才，打造企業(yè)，成就自己。