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1、通過公開渠道進(jìn)行背調(diào)

通過公開網(wǎng)站比如百度、候選人所在公司官網(wǎng)這些渠道去驗(yàn)證相關(guān)信息，百度上可以搜索到候選人參與的相關(guān)剪彩、視察、論壇這些活動，一般出席活動都寫有頭銜，這樣能驗(yàn)證候選人的職位是否相符；獵頭公司認(rèn)為，如果候選人歷任的公司里有上市公司，那可以通過相關(guān)的證券股票網(wǎng)站來驗(yàn)證，一般只要是公司的高管，網(wǎng)站上都會有名字、對應(yīng)的職位、履歷、薪酬這些信息。這種方式真實(shí)性比較高，最不可能造假了。

 

2、通過候選人歷任企業(yè)的HR、上級、同事、下屬進(jìn)行背調(diào)

一般選取候選人最近的三段工作來進(jìn)行背調(diào)。詢問HR有關(guān)候選人所在公司的時(shí)間段、離職時(shí)的職位、工作表現(xiàn)、離職原因等，詢問上級、下屬有關(guān)候選人的工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)組織能力、其他能力等，從側(cè)面評估候選人的軟性條件。

通常來說相關(guān)人員的聯(lián)系方式是候選人提供的，但為了更客觀地獲取信息，獵頭可以通過自身的人脈圈或者其他方式來聯(lián)系相關(guān)人員。獵頭公司認(rèn)為背調(diào)有一點(diǎn)尤其要注意，背調(diào)肯定是要通過候選人同意了才能做，除非是獵頭自己的朋友隨口問問，而且候選人如果在目前公司沒有離職，一定不能通過hr或同事的方式來背調(diào)，否則會影響候選人目前任職情況，而且這也是獵頭是否有職業(yè)道德的表現(xiàn)。

3、通過候選人提供的資料進(jìn)行背調(diào)

候選人會提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證明、職稱、專業(yè)證書等證明，獵頭可以通過公開的官網(wǎng)進(jìn)行查詢，例如學(xué)信網(wǎng)、權(quán)威官網(wǎng)例如證監(jiān)會查基金從業(yè)資格等；不過獵頭公司認(rèn)為，這種資料一般是候選人確定offer或入職后才會提供的，比較滯后，但也是一個(gè)重要的背調(diào)渠道。