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太過于依賴于各大人才網(wǎng)的獵頭顧問，對子也是不好的，第三方各大人才讓獵頭顧問變成了足不出戶的網(wǎng)絡(luò)獵頭顧問，逐漸的獵頭顧問推薦的這些候選人只是看過簡歷而已，而未與候選人進行面談，這樣長期以來會社交能力會下降，也會降低人才的質(zhì)量和做單成功率。社交每個人來說都是必備的更何況獵頭顧問，社交是積攢人脈必須途徑，而人脈才應(yīng)該是獵頭顧問大多數(shù)的候選人。依賴于第三方平臺最后可能導致顧問無單可做。

獵頭顧問做的事中高端人才，人才網(wǎng)的簡歷大多數(shù)都是普通的員工，而真正的中高端人才是不會隨便把自己的簡歷放到人才網(wǎng)上的，只依賴于第三方會導致推薦的人才的不夠精準、浪費了大量了的時間最后甚至措施一單。

 

第三方臺人才網(wǎng)也有做獵頭的，有的簡歷免費下載是需要你花費相應(yīng)的職位，或者簡歷換取的，這樣你也有可能在無形中失去了一單，或者你的候選人。

獵頭顧問要避免這些弊端，經(jīng)營自己的人脈，建立自己的人才庫。