企業(yè)招聘HR找人的方式都是類似的，一是校招，二是社招，主要依靠幾大招聘網(wǎng)站。但是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型之后，兩條渠道基本上都被堵上了。后面與獵頭公司聯(lián)系，但是效果并不佳，很多水平一般的獵頭公司找人的方式，也無外乎是在網(wǎng)站上搜簡歷，不合適的、撞車的、面試過的有很多，公司對高昂的獵頭費用也持謹慎態(tài)度。因此換個思維，從招聘HR，向內(nèi)部獵頭轉(zhuǎn)型。其中最重要的項目就是人才地圖，既是我們儲備的外部人才庫，也是我們定向挖人的指南。
