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X特質(zhì)1：追求卓越

高潛力人才不僅成就高，而且有追求成功的渴望。盡管他們已經(jīng)做得不錯(cuò)，甚至可以說相當(dāng)好，但是對他們來說都還不夠好——遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。他們非常愿意加倍努力，也明白在前進(jìn)的道路上或許不得不犧牲個(gè)人生活。這并不表示他們會違背自己的價(jià)值觀，但是遠(yuǎn)大的抱負(fù)或許會促使他們做出一些艱難的選擇。

 

X特質(zhì)2：學(xué)習(xí)催化力

我們往往認(rèn)為高潛力人才都是不知疲倦的好學(xué)者，其實(shí)持續(xù)學(xué)習(xí)的大有人在，但很多人缺乏行動力，或不以結(jié)果為導(dǎo)向。我們接觸過的高潛力人才都擁有“學(xué)習(xí)催化力”（catalytic 1earning capability）。他們會不斷尋找各種新思想新觀念，并有能力去理解和吸收，還能將學(xué)到的新知轉(zhuǎn)化為高效的行動，為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值。

 

X特質(zhì)3：進(jìn)取精神

高潛力人才總是在找尋開辟新途徑的好方法。他們是積極的開拓者，因此為了取得進(jìn)步，他們會跨出自己的職業(yè)舒適區(qū)，接受挑戰(zhàn)。這種變動可能前途未卜，譬如接手一個(gè)棘手的國際崗位，或者奔赴另一個(gè)需要全新技能的部門。由于高潛力人才渴求成功，你可能會認(rèn)為他們不愿冒險(xiǎn)，但事實(shí)上他們大多為此興奮，認(rèn)為機(jī)會大過風(fēng)險(xiǎn)。

 

X特質(zhì)4：敏銳的感知力

追求卓越、富有進(jìn)取精神，再加上渴望找到新方法，這完全可能帶來職場災(zāi)難。高潛力人才可能因各種原因而失敗。

 

高潛質(zhì)人才的“X特質(zhì)”不僅未體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力模型中，而且難以授習(xí)。不過，你還是可以提高自己發(fā)展“X特質(zhì)”的成功率。