對于關(guān)鍵人才，無論業(yè)務(wù)性還是非業(yè)務(wù)性的崗位，老板都會(huì)定一個(gè)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生最大爭議和沖突的地方就在于雙方對標(biāo)準(zhǔn)的理解上。十大獵頭公司為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才。
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，同時(shí)要想企業(yè)發(fā)展好也要懂得惜才，把對應(yīng)專業(yè)的人才放在對應(yīng)的崗位，才能發(fā)揮最大的作用，達(dá)到雙贏的效果。
